Нарвский профсоюз энергетиков считает недостаточным повышение зарплаты на 7%

Несмотря на то, что подавляющее большинство работников Enefit Power акцептировали новый коллективный договор, предусматривающий определенное повышение заработной платы, Нарвский профсоюз энергетиков продолжает оспаривать предложение руководства компании.

лидер Нарвского профсоюза энергетиков Андрей Зайцев. Фото: ERR

Новый коллективный договор, предусматривающий в этом году 7-процентное повышение заработной платы сотрудникам компании Enefit Power, был подписан профсоюзом энергетиков и шахтеров, но Нарвский профсоюз энергетиков объединяющий более 450 работников компании, оспаривает это решение с участием государственного примирителя, передает "Актуальная камера".

"Прошли две трехсторонние встречи с государственным примирителем. Никакой подвижки работодатель не делает. Исход этих встреч я знал заранее, потому что представители руководства организовывали за несколько дней до этих встреч собрания с работниками и говорили, что нам все равно, что предложит примиритель, мы решили так — и так будем делать. Это очень грустно, когда такой подход, поэтому переговоры будут продолжаться", - сказал лидер Нарвского профсоюза энергетиков Андрей Зайцев.

Как отметил Зайцев, они предлагали руководству сделать более ощутимое повышение заработной платы, чтобы смягчить влияние инфляции на работников. Руководство компании, в свою очередь, подчеркивает, что средняя заработная плата в компании в полтора раза выше средней по региону, и их предложение профсоюзам вполне адекватное с учетом общей ситуации в сфере тяжелой промышленности. Глава компании Андрес Вайнола ждет позитивного итога от переговоров.

"Средняя выплата нашим рабочим, нашим сотрудникам Enefit Power, составляла 2050 евро в среднем в месяц. Я все равно пока думаю, что они согласятся с этими предложениями, которые мы предлагаем им через государственного примирителя. Я пока позитивно настроен", - отметил председатель правления Enefit Power Андрес Вайнолла.

Профсоюз, по словам Зайцева, не намерен отказываться от своих требований. И в случае, если спор зайдет в тупик, он не исключает и возможности предупредительных забастовок. Но, как подчеркнул Зайцев — это не является целью, главная задача — успешные переговоры.