Кадровый голод в Ида-Вирумаа: региону остро не хватает молодежи для замены уходящих на пенсию специалистов

Несмотря на прогнозируемое сокращение общего числа рабочих мест в Ида-Вирумаа примерно на три процента в ближайшее десятилетие, регион сталкивается с серьезным вызовом: необходимо найти замену для 13 000 сотрудников, которые достигнут пенсионного возраста. К такому выводу пришли авторы первого детального регионального прогноза рынка труда, подготовленного экспертами фонда Kutsekoda совместно с учеными Тартуского университета и Таллиннского технического университета.

Иллюстративное фото: Pixabay

На текущий момент Ида-Вирумаа сохраняет статус одного из ключевых промышленных центров Эстонии. По состоянию на 2024 год здесь трудилось порядка 44 000 человек, что составляет около семи процентов от совокупного числа занятых в республике. Структура занятости в регионе специфична: пятая часть населения, или около 9000 специалистов, сосредоточена в обрабатывающем секторе, в то время как традиционная сланцевая отрасль обеспечивает работой почти 4000 жителей. При этом уезд по-прежнему демонстрирует самые тревожные показатели по стране — наиболее низкий уровень трудовой активности и самый высокий процент безработицы.

Демографическое давление и старение кадров

Согласно аналитическим данным системы OSKA, к 2035 году общее количество рабочих мест в уезде несколько уменьшится. Эксперты ожидают, что наиболее заметный отток кадров произойдет в сфере розничной торговли, швейном производстве и образовательном секторе. Что касается сланцевой промышленности, то пик сокращений здесь уже пройден, и в будущем падение показателей будет носить умеренный характер. Напротив, позитивная динамика и расширение штатов прогнозируются в таких областях, как металлообработка, здравоохранение, социальные услуги и туристическая индустрия.

Основным катализатором происходящих перемен выступает государственный курс на достижение климатической нейтральности, который затронул Ида-Вирумаа сильнее остальных регионов. Для компенсации спада в сланцевой добыче и переработке в уезд направляются масштабные инвестиции из Фонда справедливого перехода. Эти средства ориентированы на развитие машиностроения, химической и деревообрабатывающей промышленности, а также на поддержку креативного сектора и туризма.

Однако реализация этих амбициозных планов наталкивается на критическую нехватку человеческого ресурса. Анализ показывает, что в ближайшие десять лет рынок труда покинут около 14 400 человек в связи с выходом на заслуженный отдых. С учетом того, что общая потребность в кадрах за этот период снизится лишь на 1200 позиций, региону жизненно необходимо привлечь более 13 000 новых работников, чтобы просто поддерживать текущую жизнедеятельность предприятий.

Ситуацию осложняет крайне неблагоприятная возрастная структура занятых. Как отмечает аналитик OSKA Андрес Вийа, в течение следующего десятилетия на пенсию уйдет каждый третий действующий работник. В то же время доля молодежи в возрасте до 35 лет составляет всего 16 процентов от общего числа трудоустроенных. Специалист подчеркивает, что коэффициент демографического давления в регионе опустился до отметки 0,61 — это означает, что на десять пенсионеров приходится лишь шесть молодых людей, вступающих в трудовую жизнь.

Дефицит специалистов и пути решения проблемы

В обозримом будущем северо-восток Эстонии столкнется с необходимостью замещения примерно 3300 высококвалифицированных экспертов и около 6700 профильных рабочих. Наиболее острый кадровый голод будет ощущаться в технических и производственных дисциплинах. По мнению руководителя исследований OSKA Сильи Лассур, для выправления ситуации требуется немедленное и системное вмешательство государства и местных властей. Она настаивает на том, что региональная и образовательная политика должны работать в тесной связке, а меры поддержки не должны прекратиться сразу после исчерпания средств Фонда справедливого перехода. В противном случае Ида-Вирумаа рискует остаться в состоянии инерционного упадка.

Особое внимание эксперты уделяют реформе профессионального образования. Необходимо не только приоритизировать технические навыки, но и интегрировать их с общими компетенциями. Важную роль в этом процессе должны сыграть региональные колледжи, которым следует адаптировать свои учебные планы под конкретные нужды местных заводов и фабрик. Для оперативного обучения взрослых предлагается внедрить систему микроквалификаций, а работодателей — стимулировать к вложениям в развитие компетенций своих сотрудников.

Отдельный блок рекомендаций касается привлечения к труду тех, кто долгое время остается неактивным или безработным. Для них предлагается создавать персональные учебные планы, где освоение профессии будет совмещено с интенсивным изучением языков. Эксперты уверены, что знание эстонского языка необходимо интегрировать непосредственно в производственную практику, а английский язык должен стать обязательным элементом подготовки в технической сфере и сервисе.

Помимо образовательных мер, региону необходим новый, привлекательный имидж и комфортная среда для жизни. Чтобы люди хотели переезжать в Ида-Вирумаа и оставаться там, требуются серьезные вложения в качественное жилье и современную городскую инфраструктуру. Данный аналитический отчет был подготовлен на базе широкого спектра данных, включая интервью с предпринимателями, представителями самоуправлений и статистические модели развития, при поддержке программы повышения наукоемкости бизнеса в регионе.