Имеет ли право работодатель прервать отпуск сотрудника?

Я работаю механиком на одном предприятии пищевой промышленности. После Иванова дня я вышел в отпуск согласно графику. Во второй неделе июля планировал навестить семью своей сестры в Финляндии, даже билеты на паром купил заранее. А сегодня неожиданно получил от работодателя сообщение на телефон о том, что мне необходимо срочно вернулся на работу. По его словам, из-за поломки производственной линии страдает изготовление продукции, и поэтому предприятие может получить большие договорные штрафы. Есть ли у работодателя право прерывать мой отпуск таким образом и вызывать меня на работу?

Отвечает консультирующий юрист Инспекции труда Леонид

Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работников в течение первого квартала календарного года. График отпусков работодатель, как правило, не может менять в одностороннем порядке, для этого необходима договоренность работодателя и работника. Тем не менее, в определенных случаях закон предоставляет работодателю право прерывать или переносить отпуск работника.

Работодатель может прервать или перенести отпуск работника только по непредвиденной значительной, связанной с организацией труда, крайней необходимости, прежде всего, для предотвращения возникновения ущерба. Речь должна идти об исключительной ситуации, которую невозможно было предвидеть и решить иным способом, кроме как прервать отпуск сотрудника, вызвать его на работу и соответствующим образом переделать график рабочего времени.

В случае прерывания отпуска или его переноса оставшуюся неиспользованной часть отпуска следует предоставить работнику непосредственно после решения срочного рабочего задания или по договоренности с работником в другое время. Кроме того, работодатель должен учитывать то обстоятельство, что если он прерывает отпуск работника, то согласно закону он должен возместить работнику расходы, проистекающие из прерывания или переноса отпуска.

То есть, работодатель может из-за чрезвычайных обстоятельств прервать ваш отпуск на определенное время и вызвать вас на работу, но при этом он должен возместить вам связанные с прерыванием отпуска расходы (например, стоимость билетов на паром, связанные с их изменением расходы и тому подобное).