Если работодатель не отчисляет социальный налог

В прошлом году участились случаи, когда во время обращения к врачу работник обнаруживал, что у него отсутствует больничное страхование, поскольку работодатель не отчисляет за него социальный налог.

Что делать человеку, если он попал в такую ситуацию? Куда следует обратиться в первую очередь? Что надо знать, чтобы предотвратить возникновение подобной ситуации? На вопросы портала ERR отвечает инспектор Идаского отделения трудовой инспекции юрист Юлле Кооль:

«Если у работника отсутствует письменный трудовой договор и при обращении к врачу выяснится, что у него отсутствует больничное страхование, то в первую очередь ему следует обратиться к своему работодателю с требованием получить письменный трудовой договор на руки.

Требование о получении трудового договора желательно предъявить работодателю в письменном виде и посредством электронной почты или заказным письмом. В соответствии с § 5 п. 3 Закона о трудовом договоре работодатель обязан предоставить данные/трудовой договор работнику в течении двух недель с момента получения требования.

Если работодатель не выдает работнику требуемый письменный документ, то у работника есть право обратиться с заявлением в Инспекцию по труду. Инспекция, в свою очередь, имеет право оштрафовать работодателя в административном порядке. Работник также может оставить сообщение о нарушениях работодателя для Налогового департамента.

Если с заработной платы работника не уплачивается социальный налог, то при заболевании человек просто не сможет получить возмещения по больничному страхованию, т.е. все расходы, связанные с лечением он должен будет оплачивать из своего кармана. Возмещение причиненного материального ущерба можно взыскать с работодателя через решение суда.

Во избежание подобных случаев надо исполнять требования закона. Законом о трудовом праве предполагается, что трудовой договор предоставляется работнику перед тем как он приступит к работе. Если этого работодатель не сделал, то работник в праве требовать выдачи трудового договора с того дня, как его допустили к выполнению работы. Самый лучший способ требовать выдачи письменного документа - это электронная почта, которая является хорошим доказательством всех ваших действий».