Что важно знать о летней работа для подростков

Во время школьных каникул многие подростки задумываются о том, чтобы устроиться на подработку и заработать свои первые деньги. Однако при трудоустройстве несовершеннолетнего действуют чётко установленные законом правила, о которых должны помнить как работодатели, так и родители. Прежде чем взять подростка на работу, нужно убедиться, что предлагаемая деятельность соответствует его возрасту, не нарушает его право на образование и не угрожает здоровью.

Иллюстративное фото: Pixabay

Работодатель обязан в первую очередь оценить, подходит ли данная работа для подростка с точки зрения безопасности и соответствия законодательству. Здесь играет роль не только характер самой деятельности, но и возраст молодого человека, а также его статус — учится ли он ещё в школе. Кроме того, необходимо провести анализ возможных профессиональных рисков и заранее определить, какие меры будут приняты для их минимизации. Как поясняет адвокат юридического бюро Hedman Кристель Таэль-Саме, только после этого можно допускать подростка к выполнению рабочих обязанностей.

Подростков запрещено привлекать к работе, превышающей их физические или психические возможности, а также к заданиям, которые могут нанести вред здоровью, или включают в себя потенциальные риски, неочевидные для них из-за отсутствия опыта. Важно помнить, что молодые сотрудники часто не в состоянии своевременно распознать опасность, поэтому их защита — обязанность работодателя.

Опасные виды работ запрещены

Правительство Эстонии утвердило перечень профессий и видов деятельности, которые категорически запрещены для несовершеннолетних из-за связанных с ними рисков. Например, подросткам нельзя работать с механическими резаками, шумными устройствами (если уровень шума превышает 80 дБ), такими как газонокосилки или триммеры. Даже на первый взгляд простая работа может оказаться недопустимой.

Моральные и социальные аспекты

Работа не должна мешать школьному обучению, нарушать моральные ориентиры или ограничивать подростка в социализации. Так, работа в летнем кафе на первый взгляд кажется безопасной, но даже в этом случае есть ограничения. Несовершеннолетним запрещено обслуживать алкогольную продукцию — её нельзя ни подавать, ни продавать. Единственное допустимое исключение — работа с алкоголем в герметичной упаковке (например, при расстановке товара на полках или его складировании). То же самое касается табачных изделий и вейпов — с ними несовершеннолетние не имеют права иметь дело.

До достижения 21 года подростки не могут участвовать в проведении азартных игр, лотерей или розыгрышей — будь то организация, контроль или подведение итогов.

Форма трудовых отношений

Как отмечает адвокат, при приёме несовершеннолетнего предпочтительно заключать именно трудовой договор, а не договор подряда или поручения. Такие виды договоров предполагают большую самостоятельность, которой подросткам часто не хватает. Однако в отдельных случаях (например, выступление в роли музыканта или ручная работа по заказу) такой подход возможен, особенно если молодой человек сам распоряжается временем.

Закон также ограничивает продолжительность рабочего дня. Даже в каникулярное время подростки не могут работать более установленных норм. Однако при этом оплата должна быть не ниже минимальной, установленной законом. Также запрещено привлекать несовершеннолетних к ночной работе (с 22:00 до 06:00) и к сверхурочным сменам. Исключение делается только для культурной или спортивной деятельности, а также съёмок рекламы — и то с обязательным участием взрослого и в ограниченные часы (с 20:00 до полуночи).

Роль родителей и их согласие

Для допуска подростка к работе работодатель обязан получить согласие хотя бы одного родителя или законного представителя. Однако и здесь есть ограничения: во время летних каникул несовершеннолетний не может работать более половины их продолжительности. Родителям советуют обязательно обсудить с ребёнком детали трудоустройства: кем он работает, как оформлен договор, каким образом будет начисляться зарплата (официально ли и на банковский счёт). Также важно выяснить, безопасны ли условия труда и соответствует ли работа возрасту.

Если работодатель официально оформил подростка, родитель может проверить условия труда через систему самообслуживания Инспекции труда. Более того, если родитель сочтёт работу вредной для ребёнка, он имеет право отозвать своё согласие в любой момент.

Возрастные ограничения по трудоустройству

* Дети младше 7 лет не могут работать по трудовому договору вообще.
* С 7 до 12 лет разрешена только лёгкая творческая работа — в сфере искусства, культуры, спорта или рекламы, максимум 3 часа в день в период каникул.
* В возрасте 13–14 лет, а также 15–16-летние школьники могут выполнять простую работу по договору: не более 2 часов в учебные дни и до 7 часов в день во время каникул.
* В рамках учебной практики возможно увеличение рабочего времени.
* 17-летние и 15–16-летние, уже не обязанные учиться, имеют право трудиться полный рабочий день — до 8 часов, если работа разрешена законом и не вредна для здоровья.