Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?
Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:
Чтобы отказаться от трудового договора, следует представить заявление об отказе в письменной или позволяющей письменное воспроизведение форме. Отказаться от трудового договора можно в любое время, если на то есть причины.
Если работник получил от работодателя соответствующее заявления, но не ожидал такого развития событий, не хочет отказываться от трудового договора и если указанная в заявлении работодателя причина является, по мнению работника, надуманной, необоснованной или неверной, либо же для отказа от договора нет законного основания, он может оспорить отказ от трудового договора.
В связи с установившимися в Эстонии морозами в инспекцию по труду начали поступать жалобы на холод в рабочих помещениях.
Закон позволяет работнику отказываться от работы, если в рабочем помещении слишком холодно, и низкие температуры угрожают здоровью, сообщили BNS из инспекции по труду.
Об отказе от работы по этой причине работник должен уведомить работодателя или его представителя и уполномоченного по трудовой среде.
Государство намерено отказаться от действующего сейчас порядка, который дает человеку, получившему производственную травму, право на государственную компенсацию, если работодатель ее не выплачивает.
По словам социал-демократа Эйки Нестора, сейчас человек, ставший инвалидом в результате производственной травмы или профзаболевания, должен обращаться с ходатайством о компенсации к своему работодателю. Если работодатель ликвидирован, то взысканную по суду компенсацию до сих пор соглашалось выплачивать государство.
В декабре министр юстиции Ханно Певкур с воодушевлением сообщил, что Гражданский кодекс советского времени объявят окончательно недействительным. До сих пор именно в нем были статьи, по которым жертвам несчастных случаев на производстве или пострадавшим от профзаболеваний платили компенсацию.
Перед тем как устраивать человека на работу, некоторые работодатели предлагают кандидату попробовать свои силы во время так называемого пробного дня. И многие соглашаются на то, чтобы ознакомиться с работой, не оформляя лишних бумаг. «МК-Эстония» выяснила, чем может обернуться такой эксперимент и какие права и обязанности есть у работника на пробном дне.
Фото: Мария Кару
Живая в социальном доме и имея инвалидность, Сергей Фролов не раз подрабатывал сторожем, а также на других работах, ведь при пенсии 161 евро львиная доля (а именно – 85%) уходит на проживание в доме для инвалидов. В конце июня Сергею попалось на глаза объявление в газете о приеме на работу сторожем. Мужчина позвонил по указанному телефону, и его попросили приехать.
«Я приехал, написал заявление о приеме на работу, - рассказывает Сергей. - Первого июля мне позвонили и попросили приехать на следующий день. Меня встретила женщина, которая сказала, что возьмет меня на работу пока что на одни сутки – на пробный день».
Работодатель отвез его в конец столичного района Ыйсмяэ, где, по словам Сергея, строился магазин. Он сменил человека и честно проработал на посту 24 часа, но ни заработной платы, ни дальнейших указаний по работе не получил
Охранник, уволенный за то, что он задремал на проходной в рабочее время, подал в суд на своего бывшего работодателя, и хотя на работе его не восстановили, он добился компенсации в размере 1000 евро.
В ноябре прошлого года один из сотрудников предприятия Eesti Energia Tehnoloogiatööstus, находящегося в Йыхви на улице Мальми, пытался выехать на автомобиле с территории фирмы, но шлагбаум не открывался. Решив разобраться, в чем дело, мужчина обнаружил, что дежуривший на воротах охранник задремал, после чего охранная фирма решила его уволить, пишет Põhjarannik.
Уволенный счел, что с ним обошлись несправедливо, поскольку было доказано, что спал он всего 10 минут; и хотя Комиссия по трудовым спорам встала на сторону работодателя – охранной фирмы USS, – уволенный охранник обратился в суд.
В суде мужчина сказал, что условия труда в охранной фирме нечеловеческие: люди вынуждены работать 24 часа подряд без перерывов на отдых. Суд постановил, что фирма USS нарушила Закон о рабочем времени и времени отдыха, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере чуть больше 1000 евро.
Почти каждый из нас хотя бы раз в жизни выступал в роли наемного работника или работодателя. И тем, и другим будет полезно знать некоторые азы, пишет "МК-Эстония".
Что же это за зверь такой трудовой договор и с чем его едят? Ответ на этот вопрос мы можем найти в законе. Для справки: понятие чему-либо, содержащееся в самом законе, называется легальным определением (lego – «закон» на латыни). В Эстонии существует следующее легальное определение трудового договора:
На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет работу для другого лица (работодателя), подчиняясь его руководству и контролю. Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд.
Что мы здесь видим? Сторонами договора (они же субъекты договора) здесь являются работник и работодатель. Работник обязательно должен быть физическим лицом. Нельзя нанять в качестве работника товарищество с ограниченной ответственностью (OÜ), даже в том случае если это товарищество состоит всего из одного человека (как у нас часто и бывает).
Закон гласит, что температура воздуха в рабочем помещении, влажность воздуха и скорость циркуляции должны быть подходящими для выполнения рабочих обязанностей.
В задачу работодателя входит оформление рабочих мест таким образом, чтобы работник сохранял хорошее самочувствие и способность работать. Допустимая температура в рабочих помещениях не регулируется правовыми актами - это означает, что каждое рабочее место следует оценивать отдельно, исходя из особенностей конкретной работы, сообщает Трудовая инспекция.
В ситуации, когда работник чувствует, что условия труда не подходят для работы, ему нужно обратиться к работодателю, который должен по возможности считаться с жалобами и предложениями работников.
Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?
В связи с установившимися в Эстонии морозами в инспекцию по труду начали поступать жалобы на холод в рабочих помещениях.
Государство намерено отказаться от действующего сейчас порядка, который дает человеку, получившему производственную травму, право на государственную компенсацию, если работодатель ее не выплачивает.
Перед тем как устраивать человека на работу, некоторые работодатели предлагают кандидату попробовать свои силы во время так называемого пробного дня. И многие соглашаются на то, чтобы ознакомиться с работой, не оформляя лишних бумаг. 
Охранник, уволенный за то, что он задремал на проходной в рабочее время, подал в суд на своего бывшего работодателя, и хотя на работе его не восстановили, он добился компенсации в размере 1000 евро.
Почти каждый из нас хотя бы раз в жизни выступал в роли наемного работника или работодателя. И тем, и другим будет полезно знать некоторые азы, пишет "
Закон гласит, что температура воздуха в рабочем помещении, влажность воздуха и скорость циркуляции должны быть подходящими для выполнения рабочих обязанностей.