Прирост во втором квартале этого года числа зарегистрированных безработных в Эстонии на 11 000 человек свидетельствует о том, что ситуация на эстонском рынке труда стремительно ухудшается, считает экономист банка LHV Хейдо Витсур.

Экономист банка LHV Хейдо Витсур / Фото: RUP

"Это и логично, поскольку экономика Эстонии, и в частности наша промышленность, уже несколько кварталов находятся в состоянии спада", - сказал Витсур в интервью агентству BNS. Однако, по его мнению, пока Эстония справляется с ситуацией, поскольку, несмотря на спад в промышленности, безработица в Эстонии во втором квартале выросла всего на 8,5 тыс человек по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. "То есть из примерно 700 000 человек, имеющих работу, безработными по разным причинам стали чуть более 1%. И это при том, что занятость выросла на 21 300 человек, что в 2,5 раза больше, чем безработица", - отметил он.

По данным Департамента статистики, во втором квартале текущего года уровень безработицы в Эстонии составил 6,7%, уровень занятости - 69,2%, уровень участия в рабочей силе - 74,2%. Число безработных во втором квартале составило 50 200 человек, что на 8 500 человек больше, чем годом ранее, и на 11 100 человек больше, чем в первом квартале текущего года.

"Поскольку прогнозы на текущий и следующий год для мира, Европы и Эстонии пересмотрены в сторону понижения по сравнению с весенними прогнозами, нет оснований надеяться, что ситуация в экономике в целом и на рынке труда в ближайшее время начнет улучшаться, скорее наоборот", - сказал Витсур.

Хотя основной причиной роста безработицы в Эстонии, по его словам, является длительный и глубокий спад промышленного производства, рост безработицы в этом секторе, по мнению Витсура, почти наверняка начнет оказывать негативное влияние на экономику в целом. "В основном это будет происходить через снижение спроса, в том числе темпов роста заработной платы, сокращение сбережений и, в конечном счете, налоговых поступлений", - отметил он.

В принципе, по словам экономиста, в такой ситуации рост цен также должен замедлиться, однако он подчеркнул, что в нынешней ситуации, связывая безработицу и инфляцию, следует помнить, что инфляция в 2022 году была вызвана в основном сокращением предложения на рынке энергоносителей и не была связана с ситуацией на рынке труда, равно как и то, что рост цен в Эстонии вдвое превышал среднеевропейский уровень.

"К сожалению, нельзя исключать сбоев в работе энергетического рынка и возможного роста цен и предстоящей осенью и зимой", - сказал Витсур. Однако если энергетический рынок сохранит свою нынешнюю относительную стабильность, то темпы роста цен продолжат снижаться, пояснил он, как из-за падения спроса, в котором играет роль и уровень безработицы, так и в результате международной валютной политики.

Большинство работников не готовы рекомендовать своего работодателя

Большинство работников не готовы рекомендовать своего работодателя, показали результаты проведенного недавно исследования.

Организованно порталом cvkeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат исследование рынка труда, показало, что в этом году порекомендовать знакомым работу у своего работодателя могут менее трети респондентов. Каждый десятый работник критиковал своего работодателя.

В исследовании, в котором участвовало более 10 500 работающих в Эстонии людей, респондентов попросили оценить, насколько вероятно, что они порекомендуют своего работодателя, а также указать, рекомендовали ли они на самом деле работу у своего работодателя за последний год или же наоборот – критиковали своего работодателя.

За последний год 29 % работников рекомендовали работу у своего работодателя, более половины (54 %) этого не делало, а каждый десятый респондент признался, что нелестно отзывался о своем работодателе.

«Анализ связей между ответами на вопросы показал, что вероятность рекомендации работодателя довольно сильно зависит от удовлетворенности руководством», – пояснила результаты исследования руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер и добавила, что работники, довольные руководством организации и подразделения, с большей вероятностью порекомендуют своего работодателя.

На вероятность рекомендации также влияют продуктивное сотрудничество в организации, сообразность культуры труда, удовлетворенность организацией рабочих процессов и учитывание мнения сотрудников.

Из негативных факторов первое место занимает несправедливое обращение. «Работники, которые почувствовали, что с ними обращаются несправедливо, скорее всего, не станут рекомендовать своего работодателя», – отметила Кадри Сеэдер.

На нежелание рекомендовать работодателя в большой степени влияли также скучное однообразие работы, неудовлетворенность возможностями карьерного роста и ощущение пребывания в одиночестве со своими рабочими проблемами.

Целых 43 % работников банковского сектора являются фанатами своего работодателя, то есть дали наивысшую оценку вероятности рекомендации. Больше среднего готовы порекомендовать своего работодателя работники в сферах ИТ (36 %), администрирования и вспомогательной деятельности (34 %), строительства (32 %) и недвижимости (31 %).

Люди, которые рекомендуют работу у своего работодателя, обычно более лояльны и активно не следят за рынком труда.

Руководитель отдела по подбору персонала cvkeskus.ee Грете Адлер отметила, что по результатам исследования почти половина тех работников, которые с большой вероятностью порекомендуют работу у своего работодателя, даже не думают о смене места работы. «При этом среди тех, кто не рекомендует работу у своего работодателя, более трети (36 %) очень часто задумываются о смене места работы», – добавила Грете Адлер.

Исключение составляют молодые люди, которые хоть и рекомендуют своего работодателя с большей вероятностью, все же открыты для предложений сменить место работы.

Агентство по исследованию зарплат и крупнейший в Эстонии портал поиска работы cvkeskus.ee два раза в год организуют всеэстонское исследование рынка труда и зарплат, в ходе которого проводится опрос работодателей и работников. В опросе в первом полугодии 2023 года приняли участие 10 532 работника.

ru.rup.ee

Эстония — лидер ЕС и еврозоны по темпам спада экономики

Во втором квартале 2023 года экономика ЕС в годовом сравнении выросла на 0,5%, а еврозоны — на 0,6%. Хуже всех дела обстояли в Эстонии.

Лидером по темпам экономического роста как в еврозоне, так и в Евросоюзе оказалась Ирландия, сообщает rus.err.ee со ссылкой на предварительные данные статистической службы ЕС «Евростат».

В Ирландии во втором квартале ВВП в годовом сравнении увеличился на 2,8%. Далее среди стран еврозоны следовали Португалия (2,3%) и Испания (1,8%), а среди государств Европейского союза второе место заняла Румыния (2,7%).

Наибольший спад экономики в годовом сравнении зафиксировали в Эстонии, где он составил во втором квартале 3%. Далее следует не входящая в еврозону Швеция (-2,4%).

tribuna.ee