начальник

Стремительное развитие технологий, произошедшее в течение XX века, вполне могло (и должно было бы) привести к тому, чтобы люди начали работать как можно меньше. Но вместо того чтобы на смену тяжелому труду пришел всеобщий отдых и три часа работы в день, в мире начали появляться мириады новых работ, многие из которых можно назвать социально бесполезными. Публикуем сокращенный перевод статьи американского антрополога и общественного деятеля Дэвида Грэбера для журнала Strike!, в которой он разбирает феномен существования «перекладывателей скрепок».

В 1930 году Джон Мейнард Кейнс предсказал, что к концу столетия технологии будут достаточно развиты, чтобы такие страны, как Великобритания или США, достигли 15-часовой рабочей недели. Есть все основания полагать, что он был прав: в технологическом плане мы на это вполне способны. И тем не менее этого не произошло, наоборот: технологии были мобилизованы, чтобы найти способ заставить нас всех работать больше.

В последние годы этикет общения с начальством во многих местах изменился довольно значительно, и работники начали подзабывать специфику жесткой иерархии прежних времен. Однако не стоит чересчур обольщаться на этот счет — как бы ни менялась мода, начальство есть начальство. Интерес босса заключается в максимальной результативности труда, и поскольку в основном он добивается этого через коммуникацию, выражения, которые вы используете, критически важны для вашей карьеры.

«Нужно проявить осторожность, когда вы разговариваете с начальником, поскольку даже малейшая оговорка может стоить вам карьеры», — Райан Кан, основатель The Hired Group и автор книги «Принят! Руководство для выпускника по поиску работы». Итак, чего никогда не стоит говорить своему начальнику, даже если вы друзья.

Иногда есть способ выжить, а иногда от несносного руководителя спасёт только бегство.

1. Контрол‑фрик

Начальники этого типа буквально воспринимают поговорку «хочешь сделать хорошо — сделай это сам». А потому, даже если поручают сотрудникам что‑то значимое, будут маячить за спиной и следить, чем занимаются подчинённые.

Отдельный повод для раздражения — очевидные советы под руку и требования выполнять задачи строго определённым способом, даже если это ни на что не влияет. Когда что‑то пойдёт не так, такой босс не удивится — что с вас взять — и скорее всего переделает всё сам.

В Португалии внесли поправки в трудовой кодекс для сотрудников на удаленке. Теперь начальство не может звонить и писать им в нерабочее время. За нарушение законодательства компанию оштрафуют. Правило не касается фирм, в которых работают менее десяти человек. Об этом сообщает Euronews.

Также работодателей обязали покрывать расходы сотрудников, связанные с работой на дому — повышенные счета за электричество и интернет.