Я хочу поговорить на тему “Как найти работу, если нет опыта”. Наверное, не только я, но и многие сталкивались с проблемой трудоустройства после университета. Для примера я расскажу вам про свою подругу: в этом году она окончила университет, как вы понимаете, за плечами опыта работы нет, ее работа заключалась только в практике сроком в четыре месяца. Последний раз ей отказали в работе по причине юного возраста.
Ей 23 года. Мне интересно мнение руководителей и работодателей: неужели нет целеустремленных молодых людей или так сложно взять на испытательный срок? Молодые люди готовы работать бесплатно, главное только чтоб их заметили, они хотят доказать, что они что-то умеют и могут.
Около тысячи жителей Нарвы нашли работу в Ленинградской области, где уровень безработицы крайне низкий. В ближайшие пять лет местные фирмы будут готовы трудоустроить еще до 50 000 человек.
Foto: STENA.EE
Как сообщает нарвский корреспондент ERR, официальный уровень безработицы на Северо-Западе России составляет менее одного процента, а спрос на рабочую силу превышает предложение более чем в два раза.
Несколько вредных советов как возненавидеть работу:
Работайте ради денег. Кто сказал, что дело, которому вы посвящаете 50% процентов вашего времени, должно приносить вам удовольствие? Только финансовое благополучие!
Окружите себя людьми, которые ненавидят свою работу. Очень скоро их пессимизм и раздражение передадутся и вам.
Работайте ради статуса. Финансовый директор – звучит? Ваши бывшие одноклассники обзавидуются! И неважно, если вам всегда казалось, что скучнее профессии не найти.
Работайте ради соблюдения семейных традиций. Если ваши дедушка, папа и дядя – врачи, надевайте белый халат и бегите поступать в медицинский институт.
Найдите работу, где вы не сможете использовать свои сильные стороны. Таким образом вы дадите вашим коллегам и знакомым отличный повод считать вас бездарностью и посредственностью.
Найдите работу только для того, чтобы доказать другим, что вы не неудачник.
Выполняйте лишь ту работу, которая входит в ваши обязанности. Никогда не пытайтесь сделать что-то большее.
Не пытайтесь сменить место работы, даже если поймете, что изменились сами.
Как можно чаще сплетничайте на рабочем месте и обсуждайте ваших коллег у них за спиной.
Не пытайтесь получить новые навыки и стать экспертом в своей области. Будьте самым слабым звеном.
"В Таллинне надо пахать как ужаленному за те деньги, которые здесь платят за бездельничанье", - говорит Cергей (имя изменено - ред.), мужчина чуть за 30, уехавший в Финляндию 4 года назад.
Сейчас он живет в муниципальной квартире в провинции и работает на крупном финском предприятии.
Последняя работа в Эстонии, в небольшом магазине, приносила мужчине относительно стабильный доход. "Я брал по мере надобности деньги, официальная зарплата была 5000 крон, ну, может, тысяча евро в месяц в общей сложности и набегала", — вспоминает Cергей.
Несмотря на то, что сеть Maxima из-за плохих условий труда стала объектом внимания как Трудовой инспекции, так и общественности, на 65 рабочих мест открывающегося в Йыхви супермаркета претендуют 350 человек.
По словам пресс-представителя сети "Maxima" Эркки Эрилайда, если в недавно открытый супермаркет в Нарве на 62 места претендовали 200 кандидатов, то в Йыхви на 65 мест — 350. Сейчас с ними проводится собеседование. Главными среди критериев, по которым делается выбор в пользу кандидата, являются уровень владения эстонским языком, позволяющий работать в магазине, и опыт работы в торговле, пишет "Северное побережье".
По мнению прошедшей собеседование Марии, желающих получить работу в "Maxima" так много потому, что людям негде работать, а если некоторые работодатели и берут, то неофициально, платят зарплату в конверте. "А здесь все официально, кроме того, меня, например, устраивает график работы", — отмечает она.
Данное упражнение будет полезно каждому, кто проводит много времени за компьютером и не имеет возможности повисеть на перекладине или сделать упражнения для растяжки мышц спины, которые могут вызывать боли при длительной неподвижности. На видео ниже показано простое упражнение для разминки мышц спины и поясницы. Самое главное, что пытается донести доктор в кадре – повторяйте упражнение не скругляя спины. Держите ее прямо! Только в этом случае упражнение будет работать.
По статистике, именно русскоязычные безработные из Ида-Вирумаа чаще попадаются на удочку фирм-мошенников.
Люди находятся часто в безвыходной ситуации, они не знают, где эту информацию найти, и когда они находят объявление в газете о том, что предалагается работа за границей, безусловно, это достаточно атрактивно и часто люди не владеют знанием иностранного языка, если нет гражданства, то за границу поехать достаточно сложно. Эти фирмы много обещают, но к сожалению, не все свои обещания выполняют.
Российские предприниматели, развивающие производство в Ленинградской области, готовы искать рабочих в приграничных районах Эстонии. Ожидается, что уже в ближайшем будущем порт Усть-Луги и другие предприятия северо-запада России дадут жителям Эстонии не одну тысячу рабочих мест, передает «Актуальная камера».
Население Ленинградской области и Эстонии примерно равны, но уровень безработицы за восточным берегом Наровы впечатляет - 0,68 %.
Помимо порта Усть-Луги в Ленинградской области запускаются крупные проекты промышленно-инвестиционных зон, и по мнению российского эксперта, бывшего руководителя отдела внешних связей порта Усть-Луга Игоря Павловского, в Ленинградской области должно появится от 10 до 17 тыс. рабочих мест, для заполнения которых взгляды работодателей обращаются не только в другие регионы России, но и в Ида-Вирумаа.
По оценке Инспекции по охране труда, эстонцы не умеют распознавать насилие, издевательство и домогательство.
"В Эстонии существует такая проблема, что издевательство не осознается. То, что везде в Европе считается издевательством, для нас - нормальное поведение", - сказала генеральный директор инспекции Катрин Каарма.
Проблему в насилии или ее угрозе на рабочем месте в Эстонии видят лишь 8% руководителей фирм (в Европе - 37%) и 5% представителей работников (в Европе - 35%), проблему в издевательствах и домогательствах видят 7% руководителей фирм (в Европе - 37%) и 8% представителей работников (в Европе - 61%), пишет Õhtuleht. Каарма подчеркнула, что работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда, которые не нарушали бы морального или физического здоровья последнего.
Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы. Средством достижения цели является распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и в особенности унижения. В результате этого непрекращающегося крайне выраженного враждебного отношения психическое и физическое состояние человека, ставшего жертвой такого преследования, может сильно ухудшиться. Данная статья проливает свет на такое широко распространенное явление, как моббинг, и предлагает пути решения и советы тем, кто попал в разряд жертв, их семьям и организациям. Далее...
Что надо делать, если предприятие резко, буквально за сутки, сворачивает свою деятельность, а его сотрудники остаются без зарплаты и работы, рассказывает юрист, инспектор по труду Неэну Павел.
«Никто из нас не хочет, отправляясь утром на работу, обнаружить закрытые двери, пустые помещения и вынесенное оттуда оборудование. А потом выслушать известие, что это не преступное нападение, просто работодатель решил таким образом прекратить или перепрофилировать деятельность фирмы, или продать ее другому собственнику», — говорит Павел.
«Иногда собственники предприятия утверждают, что они не должны информировать работников о покупке и продаже акций, поскольку эта сделка совершается исходя из коммерческих интересов.
По оценке юриста, почти во всех подобных случаях предприятие имеет задолженность по зарплате, утаивает от работников истинное положение дел, а затем избегает любых контактов. То обстоятельство, что в тяжелой экономической ситуации работодатель поступает подобным образом и не завершает корректно трудовые отношения, свидетельствует, по словам юриста, о низком уровне культуры предпринимательства.
В связи с тем, что в СМИ прозвучало сообщение, гласящее, что "возможный новый владелец Кренгольма обещает взять на работу прежних сотрудников", корреспондент Delfi во вторник обратился к заведующей Ида-Вируского филиала Кассы по страхованию от безработицы Майе Метсалу с просьбой прокомментировать эту новость.
- Госпожа Метсалу, верите ли вы в реальность того, что новый владелец Кренгольма возьмет на работу бывших сотрудников?
- Скажу только, что к нам никто не обращался. Мы сами попытались найти какие-то концы, и ничего мы не нашли. Может быть, это прозвучит грубо, но я не верю. Если бы это был работодатель, который покупает предприятие, чтобы там, действительно, работать, он бы обратился к нам, чтобы быстро получить списки работников, имеющих квалификацию и желающих вернуться обратно на производство. Но ни откуда не прозвучало ни слова, ни полслова.
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
<Люди будут работать не больше, чем четыре дня в неделю, меньше восьми часов в день с ежегодным рабочим периодом в 147 дней и 218 днями каникул»
New York Times о 2000 г.
«В новом столетии рабочая неделя будет сокращена на 50 процентов. Для борьбы с инертностью и бездеятельностью нам понадобятся «консультанты подосугу»
футуролог Элвин Тоффлер «Шок будущего»
«Люди будут идти работать в возрасте около 25 лет, а выходить на пенсию в 47 лет. Шестимесячные отпуска будут даваться без вопросов»
фильм BBC
«К 2000 году машины будут производить так много продукции, что каждый гражданин США будет действительно независимым и богатым. Как использовать свободное время — вот, что будет главной проблемой»
журнал Time 1966 г
Как передает финская радиостанция YLE, для Санта-Клауса ищут помощников, владеющих русским языком. Главным рабочим языком в Санта-парке является английский, однако и другие языки востребованы, в особенности русский.
«Много туристов приезжает, в частности, из Мурманска, а русские плохо знают английский. Поэтому нам нужны люди, которые владеют русским языком», – говорит хозяин Санта-парка Илкка Лянкинен.
Другие требования к кандидатам: помощники Санта-Клауса должны быть общительными, увлеченными и любить детей.
В сезон, в ноябре – январе, в Санта-парке работает свыше 100 сезонных работников. Кроме помощников Санта-Клауса, нужны и гномы, и помощницы жены Санта-Клауса.
Попробуй и ты сделать свою жизнь сказкой! Контактные данные Санта-парка под катом.
Люди, которые не в состоянии мотивировать себя, должны довольствоваться посредственностью, какими бы впечатляющими не были их таланты. Эндрю Карнеги.
Если вы хотите преуспеть, вы должны уметь управлять самомотивацией. Очень важно сохранять силу духа при встрече с препятствиями, только так вы сумеете их преодолеть. Если же у вас отсутствует мотивация, вы проиграете еще до поединка:
Вопрос в том, как мотивировать себя? В этом вам помогут:
1. Причина
Нет более мощного источника мотивации, чем причина, которая вам действительно небезразлична. Такая причина будет вдохновлять вас, даже когда вы столкнетесь лицом к лицу с трудностями. Она поможет вам осуществить то, что пока кажется невозможным. Некоторые причины могут стать для вас лишь временным вдохновением. Но если причина на самом деле серьезная, вы можете обращаться к ней каждый раз, когда почувствуете нужду в новой дозе мотивации.
В нынешнем году на нарвских объектах трудились два отряда школьников общей численностью 90 человек. Причем в число счастливчиков попало менее половины ребят, заполнивших анкеты на участие в трудовых отрядах. Таких анкет, по словам координатора, автора и руководителя проекта трудовых отрядов Михаила Шемарина, было подано в Нарвский молодежный центр 235. Ежегодный конкурс в трудовые отряды — яркое свидетельство популярности этого вида проведения каникул у молодежи этого самого крупного города Северо-восточной Эстонии.
За время действия отрядов в городе было проведено много общественно важных и значимых мероприятий. К примеру, очищена от мусора и сорной травы братская могила в Темном саду, к Дню освобождения Нарвы от немецко-фашистских захватчиков, 26 июля, приведена в порядок территория памятника с названиями Нарвских частей, принявших участие в освобождении города, на Петровской площади.
Кстати, как работодателей, так и работников вполне устраивала определенная условиями трудотрядов оплата: труд школьников оплачивался, исходя из количества отработанных часов и ставки минимальной оплаты — 1 евро 73 цента за час за вычетом налога. В среднем ребята получили за трудовую смену по 67 евро на руки. С одной стороны, это не большая сумма, с другой стороны, участие в проекте дает возможность молодым приобщиться к труду, понять истинную ценность заработанных денег, а не выпрошенных у родителей.
Часто можно услышать от людей, мол ох, это трудная задача, я не хочу за нее браться. А что мы вообще знаем о трудностях. Вот четыре совершенно разных рассказа людей, которые не боятся трудностей:)
Фермер, банкир, владелец компании и отставной палач рассказывают о том, каково это: пробежать пятьсот километров, переплыть Атлантику, отрубить голову человеку и провезти наркотики в собственной заднице.
Каково это: пересечь Атлантический океан на гребной лодке
Олли Хикс (США), 24 года, фермер 7352 км Атлантики Олли Хикс пересек в полном одиночестве за 124 дня.
Что делать людям, когда делать им абсолютно нечего и незачем? Чем заняться человеку, у которого всё время — свободное? В 1960-е футурологи были всерьёз озабочены этой, по их мнению, проблемой ХХI века.
"Согласно тем прозорливым провидцам, жизнь в 2001 году была бы примерно такой: вы просыпаетесь утром, выпиваете чашку кофе, читаете газету, смотрите телевизор и возвращаетесь в кровать, — читаем мы статью в журнале Retrofuture.
Фактически, футуристы видели только одну проблему — что делать со всем этим свободным временем? Что делать, что делать? Хм, вопрос приводит в замешательство. Может быть, вы могли бы попрактиковаться в игре в гольф, или вымыть свой летающий автомобиль?"
Так давайте же зададимся вопросом: с чего предсказатели взяли, что в ХХI веке людям угрожает именно тотальное безделье? Ответ очевиден: футурологи уповали на стремительный технологический прогресс.
Фирма Finesta, занимающаяся подбором кадров для таллиннского завода Ericsson, вчера, 3 августа, в Йыхви встречалась с местными безработными. После встречи 40 человек изъявили желание работать в Таллинне.
Как сказал газете "Северное побережье" руководитель рекрутинговой фирмы Finesta Хейки Мяги, это не первый его приезд на северо-восток страны: "Весной мы трудоустроили на таллиннский завод 30 человек из Ида-Вирумаа".
Фирма набирает монтажников для работы на конвейер, пайщиков, комплектовщиков. Минимальная оплата труда составляет 2,50 евро в час плюс 25% надбавка за ночные часы и квартальная премия.
Все мы любим рассматривать и наслаждаться качественными профессиональными фотографиями. А задумывались ли вы, какой труд стоит за этими снимками? Смотрим.
Из-за нехватки квалифицированных кадров в Германии в настоящее время насчитывается около миллиона вакантных рабочих мест. Такое мнение высказал председатель Союза работодателей ФРГ Дитер Хундт в интервью газете Neue Osnabrücker Zeitung.
По словам Хундта, официальные данные о том, что в настоящее время в Германии насчитывается 461 000 вакансий, не отражают реальной ситуации на рынке труда, поскольку не все работодатели регистрируют свободные рабочие места в Федеральном агентстве по труду. Реалистичнее полагать, что на самом деле в стране сейчас около миллиона вакансий.
Как указал Дитер Хундт, в одной только технической сфере и отраслях, связанных с естествознанием, сейчас не хватает около 120 000 специалистов. Кроме того, не хватает около 30 000 квалифицированных работников по уходу за лицами, нуждающимися в присмотре.
Самое интересное в такой подборке — комментарии читателей. Они, к сожалению, очень типичны. Я в точности такие же реакции получаю на каждом семинаре про офисное рабство в СитиКлассе, когда пытаюсь донести до людей простую мысль, что экономическая свобода, как и любая другая, заложена у человека внутри, и зависит от него самого в первую очередь.
Всегда находятся люди, которые начинают убеждённо мне и себе доказывать, что никакой другой перспективы, кроме офисного рабства, в их жизни не существует. Бросить нелюбимую работу — невозможно.
Я хочу поговорить на тему “Как найти работу, если нет опыта”. Наверное, не только я, но и многие сталкивались с проблемой трудоустройства после университета. Для примера я расскажу вам про свою подругу: в этом году она окончила университет, как вы понимаете, за плечами опыта работы нет, ее работа заключалась только в практике сроком в четыре месяца. Последний раз ей отказали в работе по причине юного возраста.
Несмотря на то, что сеть Maxima из-за плохих условий труда стала объектом внимания как Трудовой инспекции, так и общественности, на 65 рабочих мест открывающегося в Йыхви супермаркета претендуют 350 человек. 
По оценке Инспекции по охране труда, эстонцы не умеют распознавать насилие, издевательство и домогательство.
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
<Люди будут работать не больше, чем четыре дня в неделю, меньше восьми часов в день с ежегодным рабочим периодом в 147 дней и 218 днями каникул»
Контактные данные Санта-парка под катом.
Часто можно услышать от людей, мол ох, это трудная задача, я не хочу за нее браться. А что мы вообще знаем о трудностях. Вот четыре совершенно разных рассказа людей, которые не боятся трудностей:) 
В Форбсе на прошлой неделе напечатали занятное слайдшоу — 