На инфочасе горуправы вице-мэр Нарвы по социальным вопросам Татьяна Пацановская привела статистику своего ведомства по состоянию на сегодняшний день. Цифры эти невеселые, ведь за каждым числом на бумаге стоит чья-то неблагополучная судьба, сообщает "Нарвская Газета"

В начале встречи Татьяна Пацановская напомнила, что с 1 июля в активную стадию вступает реформа трудоспособности. Насколько Нарва готова к переменам? Какое-то представление об этом можно составить, сравнивая статистику прошлого и нынешнего годов.

Безработица: сезон снижения

Сначала были приведены данные по самой больной проблеме – безработице. Если на конец мая 2015 года число зарегистрированных безработных в Нарве составляло 2779 человек, то на этот же период 2016-го – 3206. Как видим, за год без работы осталось еще 427 человек. Та же тенденция наблюдается и по всей Эстонии: на 31 мая 2015 безработных в стране было 27 002 человека, на 31.05.2016 – 28 064. Рост – более чем на тысячу, из них львиная доля, почти половина, приходится на Нарву.

Наибольший уровень безработицы приходился на март – 3606 человек. Как всегда, весной наблюдается ее сезонное снижение (в Нарве – с 3435 в апреле до 3206 в мае), которое дает обманчивую картину роста социального благополучия, ведь с окончанием сезонных работ временно занятые люди вновь вернутся в ряды безработных. Подтверждает это и возросший по сравнению с маем 2015 общий уровень безработицы.

Как следствие

В отношении общего уровня жизни показательны цифры количества семей, получающих пособие по бедности. К великому сожалению, и по этому показателю в Нарве наблюдается рост, и немалый. На май 2015 года таких семей было 538 (861 человек), через год их стало 674 (1106). Таким образом, за год 136 нарвских семей ушли за черту бедности.

– Это, безусловно, связано с повышением уровня безработицы, – объясняет Пацановская, – однако во многом связано и с тем, что с 1 января существенно, с 90 до 130 евро на первого члена семьи и каждого ребенка, повысился размер пособия по бедности. Соответственно, выросло и количество семей, имеющих право на это пособие.

Задайте вопросы

Без существенных комментариев вице-мэр оставила цифры пенсионеров по нетрудоспособности, хотя и здесь отмечается «отрицательный рост»: за 2015 год их количество возросло на 1640 человек, с 6338 до 7978. Наибольшее количество этих людей (1589) имеют среднюю тяжесть заболевания.

– Очень много людей страдает двигательными (648) и психическими (565) расстройствами, – информировала Пацановская.
Все эти люди подпадают под действие реформы трудоспособности. Активно по подготовке к ее ключевой фазе, по словам вице-мэра, проявляет себя Касса по безработице. В частности, в этом месяце запланировано два инфодня по данной теме. Первый, для специалистов, состоится 21 июня в зале горуправы, а второй, для всех желающих, пройдет 30 июня в актовом зале Дома детского творчества с 10.00 до 13.00. В нем примут участие специалисты из Нарвы, а также из таллиннской конторы Кассы по безработице – Хилле Маас и Марина Радик. Они, по словам вице-мэра, ответят на все вопросы, в том числе и в индивидуальном порядке.

Немного позитива

Не все новости и цифры, озвученные Татьяной Пацановской, были столь грустными. К положительным можно отнести решение, что ежегодное городское пособие в 20 евро, которое получают все жители Нарвы, имеющие статус пенсионера, продолжат выплачивать, несмотря на изменения, проходящие в ходе реформы трудоспособности. Такое решение приняло Нарвское горсобрание на своей последней сессии. На 1 января нынешнего года в Нарве проживали 15 391 пенсионер по старости и 7 978 пенсионеров по нетрудоспособности. Несложно подсчитать, что на эти цели из городского бюджета будет затрачено порядка полумиллиона евро.

К безусловному позитиву можно отнести и акцию, которая состоится сегодня, 16 июня, в Нарвском замке. В ее рамках малообеспеченным семьям будут вручены подарочные наборы. Приурочено мероприятие к Всемирному дню донора, а организует его Центр крови Северо-Эстонской региональной больницы при участии Нарвской городской управы. Суть его в том, что подарки малообеспеченным семьям с детьми будут сделаны за счет доноров, которые за свою благородную деятельность получили подарочные карты. Именно на эти карты и были закуплены товары для подарочных наборов. Такое вот двойное благородство со стороны людей, жертвующих свою кровь.

Социальная работа: услуги, проекты, сертификаты

На инфочасе горуправы директор нарвского Центра социальной работы Татьяна Стольфат поделилась с журналистами, по ее выражению, «информацией о победах», которые достигнуты на сегодня возглавляемым ей центром.

Напомним, что это учреждение было открыто в ноябре 2012 года как Нарвский Дом попечения, а Центром социальной работы стал в результате реорганизации социальной сферы в апреле 2014 года.

На сегодняшний день центр – крупное учреждение, имеющее три отделения, где трудятся порядка 140 работников.

– Мы оказываем полный спектр социальных услуг, который должен быть в городе, – сказала Татьяна Стольфат.

Новый сайт

Три отделения центра – это Дом попечения, Социальный дом и приют. Каждое из этих отделений оказывает свои профильные услуги. Например, приют – это и собственно детский приют, и замещающий дом, и услуги психологического консультирования.
Финансируется учреждение и из городского, и из государственного бюджетов.

Директор центра обращает внимание горожан на то, что в полном объеме начала работать его интернет-страница – www.hstk.ee. Там на двух языках, эстонском и русском, подробно описан весь спектр услуг, приведены история, цели и задачи, устав и прочие документы учреждения, а также публикуются новости организации.

– Каждый горожанин, благодаря размещенной на сайте информации, – сказала Стольфат, – может понять, пошагово проследить, что он должен сделать для того, чтобы получить нужную ему услугу. Страница будет постоянно обновляться и пополняться.
Собственно, на этом газетный материал можно было и закончить, сайт центра действительно предельно удобный и понятный для пользователя, и всю информацию можно получить с экрана компьютера. Однако Татьяна Стольфат сочла нужным остановиться на некоторых моментах более подробно.

Важные проекты

Директор подчеркнула, что Нарвский Дом попечения получил европейский сертификат качества на оказание услуг.

– На сегодняшний момент Дом попечения полностью заполнен, – сказала Стольфат, – в некоторые отделения существует достаточно большая очередь.

Говорила она и о новой услуге, которая появилась благодаря проводимой в стране реформе трудоспособности и на которую получена лицензия. Речь идет о трудовой реабилитации, которая проводится совместно с Кассой по безработице. Она, по словам Стольфат, похожа на услугу социальной реабилитации, но конечной ее целью является возвращение человека в трудовую жизнь.

– Первые клиенты от Кассы по безработице уже есть, – подчеркнула руководитель Центра социальной работы.

Есть на сегодня и еще один проект, «Рабочие упражнения», который Стольфат считает «достаточно интересным». В ходе проекта люди с проблемами душевного здоровья в течение двух месяцев получают в центре основы трудовых навыков. Речь идет о несложных заданиях, например, о работе в фирмах по озеленению и благоустройству, сортировке мусора и т.п.

– Опыт работы с людьми с психическими отклонениями у нас есть, – сказала Стольфат, – поэтому мы и взялись за этот проект.
Здесь, как объяснила Татьяна, важно не только дать людям трудовые навыки, но и обеспечить соответствующий подход к ним со стороны руководителей и работников предприятий. В данный момент в проекте участвует шесть мужчин. Кроме получения трудовых навыков, они занимаются и творчеством, живописью, что, по мнению Стольфат, является важной составляющей проекта, повышает мотивацию его участников.

На новый уровень

К 2020 году должна быть лицензирована любая социальная услуга, вне зависимости от источника ее финансирования. В этой связи, как рассказала Татьяна Стольфат, центр проводит проект «Индивидуальное планирование услуг и качество жизни». Как можно понять из названия, в ходе проекта оценивается влияние услуг, оказываемых центром, на качество жизни клиента.

Все, что касается клиентов, неважно, на какой услуге они находятся, должно быть задокументировано, а сама услуга – иметь сертификат качества, – объяснила директор центра. – Определенный опыт у нас есть, сертификат для Дома попечения получен. Сейчас мы работаем с клиентами приюта для взрослых.

Таким образом, социальная сфера в Нарве развивается, выходит на европейский уровень, а значит, решение о создании на базе разрозненных учреждений единого Центра социальной работы себя оправдывает.

Фото: Виталий Школа