Представитель профсоюза служащих полиции Сергей Клейдов заявил, что обещанное правительством повышение зарплаты полицейских и пограничников на 10% не решает глубинных проблем в системе. По его словам, это лишь временная мера, которая слабо компенсирует рост цен и не гарантирует устойчивости кадрового состава.

Иллюстративное фото: ERR.ee

Клейдов отметил в передаче ERR «Прямой эфир из Дома новостей», что опытные сотрудники уходят на пенсию, а молодые — покидают службу в поисках более высокой оплаты труда. «В итоге новых специалистов не хватает, нагрузка и риски ложатся на тех, кто остаётся, доступ к помощи снижается, а безопасность страны ухудшается», — подчеркнул он.

На повышение зарплат в сфере внутренней безопасности — полицейским, спасателям и диспетчерам — правительство выделило 28,9 млн евро. Но, как уточнил Клейдов, переговоров о распределении этих средств ещё не проводилось.

Повышение ниже среднего уровня

По словам Клейдова, минимальная зарплата полицейского сейчас составляет 1850 евро. Прибавка в 10% означает лишь плюс 185 евро, то есть итоговый оклад достигнет 2035 евро. Между тем Министерство финансов прогнозирует, что в 2026 году средняя зарплата в Эстонии будет 2143 евро. «То есть даже с повышением полицейские будут получать меньше среднего по стране», — отметил он.

Клейдов добавил, что оклады в полиции не менялись три года. «Инфляция влияет на нас так же, как и на всех жителей Эстонии. Для большинства служащих это единственный доход. Поэтому 10% прибавки — лишь частичная компенсация роста цен, но не реальное улучшение», — сказал он.

Полицейские ожидали, что их зарплата будет хотя бы на 20% выше средней по стране. По словам представителя PPA, это критическая планка за ту работу, которую выполняют сотрудники полиции и пограничники.

Уходят ради зарплаты

За последние пять лет полицию покинули около 500 молодых сотрудников, многие из которых ушли, едва проработав шесть–семь лет. «Фактически они приходят служить ради Эстонии, но уходят из-за зарплаты», — пояснил Клейдов.

В ближайшие годы к этой статистике добавятся и 1500 сотрудников, которые уйдут на пенсию. Основными конкурентами полиции становятся Силы обороны, налоговая и тюремная службы, а также частные охранные компании. «Подготовленные полицейские и пограничники — это ценный ресурс, и частный сектор активно переманивает таких специалистов», — отметил Клейдов.

Невозможность подработки и тяжёлые смены

Работа в полиции изматывающая: 12-часовые смены или пятидневка с высокой интенсивностью. «После ночной смены люди половину выходного дня тратят на восстановление. У большинства просто нет возможности подрабатывать», — пояснил Клейдов.

По его словам, лишь 4–7% полицейских имеют какой-то дополнительный доход. Но и здесь есть ограничения: побочная занятость не должна противоречить интересам службы. При этом за выполнение обязанностей отсутствующего коллеги или удвоенное количество вызовов компенсацию не выплачивают.

Клейдов подчеркнул, что профсоюз намерен отстаивать интересы сотрудников и добиваться реальных изменений: «Кризис с персоналом в полиции не решён. Он лишь заклеен дешёвым пластырем, но не вылечен».