С больничного на работу раньше времени: предлагается сократить срок выхода на облегчённые условия

Торгово-промышленная палата вновь поднимает важный вопрос: следует ли предоставить работникам возможность частично вернуться к трудовой деятельности уже через месяц после начала больничного? Сейчас действующие нормы позволяют делать это лишь с 61-го дня болезни, однако Министерство социальных дел уже подготовило соответствующие поправки в Закон о медицинском страховании, которые могут изменить этот порядок.

Иллюстративное фото: Pikabu

Инициатива, за которую палата ратует ещё с 2023 года, предусматривает предоставление права работнику и работодателю договориться о частичной занятости или облегчённых обязанностях с 31-го календарного дня больничного. Это значительное сокращение сроков по сравнению с действующей практикой, и, как подчёркивает палата, оно открывает путь к более гибкому и гуманному подходу в вопросах восстановления трудоспособности.

Постепенное возвращение к работе – путь к здоровью и стабильности

Смысл предлагаемого нововведения заключается не в том, чтобы вынуждать больного человека выходить на работу, а наоборот – предоставить возможность мягкого и безопасного перехода от периода болезни к обычной жизни. Работник, ещё не полностью восстановившийся, но уже способный выполнять некоторые обязанности, сможет не ждать два месяца, а приступить к работе на условиях, соответствующих его текущему состоянию здоровья.

Такая возможность особенно важна для людей с хроническими или затяжными заболеваниями. Например, если после тяжёлого заболевания человек физически не в состоянии сразу вернуться к полному рабочему дню, но уже может выполнять неполный объём задач, работодатель сможет предложить облегчённые условия – укорочённый день, помощь коллег или изменение характера работы. Всё это, по мнению палаты, не только поддержит работника морально и финансово, но и поможет предприятиям справляться с дефицитом кадров.

Баланс интересов: здоровье, занятость и поддержка бизнеса

Предложенные изменения отражают стремление найти баланс между необходимостью заботы о здоровье работников и нуждами бизнеса, испытывающего кадровый голод. Возможность более раннего возвращения сотрудников к труду даже в ограниченном формате позволяет сохранить связь человека с коллективом, уменьшить потери в доходах и быстрее адаптироваться после болезни.

Таким образом, законопроект Министерства социальных дел, подготовленный с учётом предложений Торгово-промышленной палаты, может стать важным шагом в развитии более гибкой, современной и человекоориентированной системы здравоохранения и трудовых отношений в Эстонии.