Руководитель нарвского завода Fortaco: "Чувствуем себя очень хорошо"

Что изменит в Нарве новый завод Fortaco? Хватит ли специалистов? Когда безработица в регионе пойдет на спад? Можно ли с помощью Фонда справедливого перехода переломить ситуацию?​ На вопросы Rus.Postimees ответила в студии руководитель компании Fortaco Estonia Лариса Шабунова.

Читайте также: Снос заброшенных зданий Нарвы тормозит бюрократия

На фоне растущих налогов и инфляции предприятие «Fortaco» в Нарве продолжает увеличивать зарплаты сотрудникам. Как рассказала руководитель завода Лариса Шибунова, в этом году зарплаты поднимались уже на 4,5% и после летнего отпуска ожидается ещё один аналогичный этап. В итоге, по словам Шибуновой, годовой рост оплаты труда составит около 9%. Средняя зарплата по заводу — немного более 2000 евро, что сопоставимо со средней по Эстонии.

Однако вместе с увеличением зарплат предприятие стремится оптимизировать процессы: количество рабочих часов сокращается, а производительность труда растёт. За счёт этого удаётся удерживать себестоимость продукции на прежнем уровне. «Фактически рабочих мест становится меньше, но зарплата выше», — подчёркивает Шибунова.

По мнению руководителя предприятия, в условиях роста стоимости рабочей силы Эстония теряет конкурентоспособность в массовом производстве простых изделий. Такие заказы уходят в Болгарию, Турцию и другие страны с более дешёвой рабочей силой. Эстонии же остаётся фокусироваться на сложной и высококачественной продукции с длительным сроком службы — от 5 до 10 лет.

В «Fortaco» рассчитывают на господдержку. Завод стал участником фонда «Справедливый переход» и получил одобрение на грант в 2 миллиона евро. Первый этап отчетности уже пройден, и в начале года предприятие получило 130 тысяч евро. «Мы потратили около 8 миллионов на оборудование и инфраструктуру, но пока получили только часть. И за каждую новую порцию средств нужно будет отчитываться», — говорит Шибунова.

По её словам, поддержка фонда важна не только для завода, но и для всего региона — она стимулирует развитие и создаёт рабочие места. Однако реальные результаты можно будет оценить только через несколько лет.

Экономическая ситуация в Нарве неоднозначна. Малый бизнес, по словам Шибуновой, страдает из-за низкой покупательской способности, вызванной общим пессимизмом населения и нестабильной ситуацией. При этом крупные производственные предприятия, особенно участвующие в программах поддержки, демонстрируют устойчивый рост.

Безработица в Ида-Вирумаа почти в два раза выше, чем в среднем по стране: 13,1% против 7,4%. Половина безработных сосредоточена в Нарве. Причины — уязвимость мелкого бизнеса и низкая мотивация части населения к переобучению. Особенно это касается людей, не владеющих эстонским языком. При этом квалифицированные кадры, наоборот, в дефиците.

«На рынке за таких специалистов идёт борьба», — отмечает Шибунова. Но переобучение для взрослых зачастую затруднено, особенно если оно становится платным. Это может стать серьёзной угрозой для региона, считает руководитель завода.

Для улучшения ситуации необходимы усилия как государства, так и местных властей. Важна поддержка переобучения, создание условий для развития предпринимательства и информирование населения о возможностях. «Многие не решаются начать своё дело просто потому, что не знают как», — говорит Шибунова.

По словам Шибуновой, фонд «Справедливый переход» уже заявил о создании 1300 рабочих мест, но для Ида-Вирумаа этого может оказаться недостаточно. Тем не менее, она остаётся оптимистом: «Позитивный эффект будет. Просто считать цыплят ещё рано».