Просите больше денег или меняйте работу: Эстонию ждет ралли зарплат

Ситуация на рынке труда Эстонии в ближайшее время возвращается к докоронавирусным временам: безработица снижается, предприниматели жалуются, что трудно найти работников, количество вакансий бьет рекорды, а зарплаты стремительно растут. По прогнозам Кассы по безработице, впереди нас ожидает зарплатное ралли.

Иллюстративное фото: Siim Lõvi /ERR

В Эстонии зарегистрировано 45 193 безработных; 6,9% участников рынка труда взяты на учет как безработные. По сравнению с тем же периодом 2020 года в качестве безработных зарегистрировано почти на 9000 берзаботных больше, а по сравнению с прошлым годом количество безработных уменьшилось на 11 000 человек.

Читайте также: Исследование: у 41% жителей Эстонии счета растут быстрее, чем доходы

Как отмечает глава Кассы по безработице Меэлис Паавел, положение на рынке труда значительно не изменилось.

Трудно найти сотрудников, говорит руководитель компании по найму и аренде работников Manpower Estonia Хейго Калдра. После публикации вакансий резюме от людей особо не поступают.

"Скажем так, что на какие-то самые простые места люди, может, еще и придут. Однако ситуация, когда на место специалиста вообще не поступают CV либо нет ни одного подходящего резюме, довольна типична", - сказал Калдра.

По его словам, найти работников сложно, и предприятия вынуждены искать людей для заполнения вакансий. "Почти все поиски так или иначе у нас целевые и базовые, и уже давно не было такого, что приходят резюме, и из них что-то можно выбрать", - отметил Калдра.

Компания Tallink, которая во время кризиса сократила большое количество людей, заявила, что планирует нанять в этом году до 500 человек, но это непросто. "Поиск работников в Эстонии становится все более сложной задачей. Мы набираем дополнительных людей на лето и занимаемся этим ежедневно. Это нелегко, но все зависит от того, что именно может предложить конкретный работодатель, и каковы условия труда на том или ином рабочем месте", - сказал глава Tallink Пааво Ныгене.

По словам Ныгене, их компании легче найти людей, например, для судов, поскольку благодаря графику работы, когда две недели проводят в море, а две - дома, людей можно набирать по всей Эстонии. Что касается более стационарных рабочих мест, таких как в отелях или ресторанах, здесь немного сложнее.

"Теперь, когда туризм начинает оживать, мы ищем больше людей для работы в гостиницах. Есть еще и Burger King, где общий оборот довольно высок во всех странах Балтии. Набор персонала там, по сути, является повседневной деятельностью", - отметил Ныгене.

Компания по оказанию клининговых услуг Stell Eesti, которая в основном использует низкооплачиваемую и более дешевую рабочую силу, и у которой в январе насчитывалось 1500 оплачиваемых работников, отмечает, что предприятие творчески подходит к поиску людей.

"Мы давали работу большому количеству студентов и людям разных национальностей", - сказал руководитель компании Микк Силламаа.

По словам Силламаа, сейчас предприятию трудно найти работников, поскольку отрасли, которые больше всего пострадали от ограничений, постепенно восстанавливаются и привлекают рабочую силу. Кроме того, многие потенциальные сотрудники находят альтернативные способы заработка, например в роли курьеров Bolt или Wolt.

Количество вакансий увеличивается

Руководитель по маркетингу компании CVKeskus Хенри Аувяэрт сказал, что рынок стал значительно активнее. В первый месяц 2022 года работодатели опубликовали на 71% больше предложений о работе, чем годом ранее.

"Интерес к вакансиям по-прежнему высок, но предложений о работе все больше и больше. Как мы знаем, конкуренция растет. Просто сейчас на одну вакансию приходится меньше кандидатов", - пояснил Аувяэрт.

По его словам, в сравнении с 2018 и 2019 годами количество людей, ищущих работу, существенно увеличилось.

"Предложений о работе стало значительно больше. Из-за высокого уровня конкуренции работодатели должны прилагать большие усилия, чтобы выделиться среди конкурирующих компаний и вызвать интерес к подаче резюме, - отметил Аувяэрт. - Также важно удержать человека в процессе найма. Когда кандидат начинает подавать заявку, активно искать работу, то он не отправляет резюме только одному работодателю, а затем ждет 30 дней ответ. Люди участвуют в конкурсах сразу на нескольких рабочих местах, поэтому нужно действовать быстро".

В четверг в CVKeskus поступило около 4500 предложений о работе. Как обычно, в начале года количество вакансий начинает увеличиваться в связи с сезонными работами, в основном в области туризма. В этом году набор идет особенно активно. "Обычно в январе работодатели не начинают поиск людей с такой скоростью. Но в этом году количество вакансий по сравнению с тем же периодом прошлого года очень велико", - сказал Аувяэрт.

Кроме того, Касса по безработице отмечает, что число вакансий увеличилось, и через них так много работников никогда не искали. Сейчас в базе данных Кассы по безработице насчитывается более 4000 свободных рабочих мест.

По словам Меэлиса Паавела, Эстония может достичь докризисной занятости к лету или самое позднее в следующем году. "В целом у нас в стране по-прежнему нехватка рабочей силы. Это понятно. Поэтому работодатели должны быть активными и не оставлять набор персонала на последний момент", - добавил он.

Заработные платы растут

Во время пандемии выросла и средняя заработная плата. Свежие данные будут опубликованы 15 февраля, однако уже по состоянию на третий квартал средняя брутто-зарплата в Эстонии составляла 1553 евро в месяц. По прогнозам Кассы по безработице, в этом году ожидается быстрый рост зарплат.

"Мы составляем наши прогнозы на фоне макропрогнозов по стране. Ясно, что в этом году рост зарплат обязательно произойдет. И я не думаю, что публичный сектор здесь будет лидировать", - сказал Паавел.

"Представители сектора Horeca (гостиниц, ресторанов и общественного питания) заявили, что, вероятно, людям будут повышать зарплаты, - отметил Паавел. - Конечно, здесь есть пределы, но увеличение уровня заработной платы совершенно очевидно во всех областях".

"В Таллинне невозможно найти работников на минимальную заработную плату. В зависимости от рабочего времени и объекта, в столице сейчас нужно платить от 4,5 до 5 евро в час", сказал руководитель компании Stell Eesti Микк Силламаа.

"Сегодня рынок по-прежнему на стороне работников", - сказал Силламаа. По его словам, сейчас рынок труда благоприятствует тому, чтобы люди могли договариваться о лучших условиях труда и переезжать в другое место. В условиях роста цен на энергию и инфляции люди ищут дополнительные заработки. "И они вынуждены смотреть по сторонам и предъявлять работодателю свои условия", - добавил он.

Силламаа сказал, что увеличение заработной платы должно быть перенесено на цены продаж: "Клиенты уже многое понимают. Они видят, что происходит на рынке труда".

"Наши собственные клиенты также сталкиваются с этой проблемой. Мы предоставляем услуги крупным, производственным компаниям, и всё в конце концов отражается в конечном продукте. Все производственные затраты увеличиваются", - отметил Силламаа.

По данным Tallink, зарплата в морском секторе немного более конкурентоспособна, и поэтому найти работников там проще. "Однако сектору услуг, вероятно, нужно много сотрудников. Если кто-то берет людей в свою компанию, то другим предприятиям их не хватает, это неизбежно", - сказал Пааво Ныгене.

В условиях давления на заработную плату компании также должны учитывать потребительскую способность людей. "Ведь люди в этом году тратят неожиданно много денег на энергию, что в свою очередь снижает их способность потреблять",- пояснил Ныгене.

"Поэтому, с одной стороны, можно сказать, что расходы растут и заработная плата повышается, но, с другой стороны, люди меньше потребляют, потому что им приходится платить, например, большие счета за газ, электричество или отопление. Эти факторы взаимосвязаны, и каждая компания должна оценить, что она может предложить, чтобы вовремя выплачивать обещанные зарплаты" - добавил Ныгене.

В то же время он отметил, что, по крайней мере, в случае с Tallink, послабления ограничений в соседних странах оказали непосредственное положительное влияние на компанию.

"В то время как соседние государства, Финляндия и Швеция, по сути, сняли ограничения, количество входящих бронирований сразу же начало расти. Сейчас мы ждем решений, которые будут приняты в Эстонии в ближайшие недели", - сказал Ныгене.