В условиях стремительно меняющегося мира труда сотрудники всё чаще отдают приоритет балансу между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Особенно с наступлением летнего сезона возрастает спрос на гибкие форматы занятости и дополнительные возможности для отдыха. Всё больше компаний в Эстонии начинают внедрять практику неограниченного оплачиваемого отпуска, предоставляя работникам возможность брать выходные сверх обязательного отпуска, при этом сохраняя за ними оплату труда.

Иллюстративное фото: Pixabay

Что на самом деле означает "неограниченный отпуск"

Юрист адвокатского бюро Hedman Анастасия Миллер объяснила, что речь идёт не о полном отсутствии контроля за временем отдыха сотрудников. Неограниченный отпуск в этом контексте означает предоставление возможности использовать дополнительные оплачиваемые дни вне рамок установленного трудовым договором или законом ежегодного отпуска. Это становится частью системы нематериального стимулирования, направленной на привлечение и удержание квалифицированных специалистов, а также на формирование лояльной и продуктивной корпоративной культуры.

Айвар Хундимяги, выступая на радиостанции Vikerraadio, заявил, что сокращение отпуска госчиновников до уровня частного сектора позволит осуществить необходимые закупки боеприпасов и оружия, не повышая налоги. По его мнению, 35-дневный отпуск — это излишняя роскошь, которую налогоплательщик больше не может себе позволить. Эстонская торгово-промышленная палата предложила уравнять продолжительность отпусков в государственном и частном секторах до 28 дней. Полученная экономия позволила бы профинансировать закупку боеприпасов на сумму 1,6 млрд евро и отказаться от налогообложения прибыли предприятий.

Айвар Хундимяги также отметил, что предлагаемое повышение налогов в краткосрочной перспективе замедлит экономический рост страны, приведя к снижению активности. Банк Эстонии прогнозирует, что согласованные в коалиционном соглашении изменения приведут к сокращению роста экономики на 1,1% в следующем году и на 0,2% в 2026 году. Также ожидается рост инфляции, увеличение безработицы и снижение роста реальной заработной платы.

Изменения климата и резкие колебания температуры приводят к появлению новых видов насекомых и растений в Эстонии, что увеличивает риски для здоровья.

Памятник клещу "Валере" в Уфе. Арт-объект отлили из серебра 925-й пробы. Он должен напоминать жителям города о толерантном отношении к животным — нет плохих или хороших, все имеют право жить.

Доктор Карина Иванова, врач-консультант инфолинии семейных врачей 1220, рассказывает, когда летние проблемы со здоровьем требуют медицинской помощи.

Одышка, боли в коленях, тошнота, тотальный дискомфорт, опасность сорваться в ущелье и закончить свои дни между одиноких скал — не самая приятная перспектива на отпуск. Однако вместо классического отдыха на пляже журналист Денис Бондаренко всё же решил покорить Эльбрус без подготовки. Восхождение на гору изменило его жизнь: переживание физических трудностей и осознание смертельного риска подарили ему ощущение настоящего личного героизма.

Журнал "Дискурс" публикует ироничные воспоминания Дениса о покорении самой высокой вершины России и Европы, в которых он рассказывает, почему горы притягивают людей и по каким причинам в них отправляются дилетанты, как местный гид, пережив удар молнии, продолжил рассказ для туристов, из-за чего на высоте в несколько тысяч метров опасность превращается в приключение и почему люди, добираясь до пика еле живыми, всё равно ощущают счастье.

Сегодня застраховать можно все что угодно: жизнь, жилье, автомобиль. В сезон отпусков особенно популярно страхование путешествий, но даже в этой сфере есть множество нюансов. «МК-Эстония» разобралась, что представляет собой страховка от срыва путешествия, от чего она защищает и можно ли ездить по Европе, не оформляя отдельную медицинскую страховку.

«Обычно те, кто покупают путевки, оформляют страховку от срыва путешествия. У нас один раз была такая ситуация, что внук заболел, и мы не смогли поехать в отпуск. В этом случае берется справка от врача, предоставляется в страховую компанию, если есть такой полис, и какую-то часть, по-моему, 60% от стоимости путевки, возмещают, - рассказывает Марина. - В поездку нужна медицинская страховка. Но для путешествий по ЕС у нас есть зеленые карточки. В случае каких-то проблем мы можем обратиться в медучреждение, и потом эстонская Больничная касса возместит наши затраты».

Отдых - это право и обязанность каждого работника, чтобы тело и дух могли восстановиться от напряжения. В отношении всех работников можно говорить об основном отпуске, но для родителей предусмотрены также дополнительные дни отпуска и дополнительные льготы, сообщает Tööelu:

В Эстонии продолжительность основного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней, которые можно взять целиком или по частям (в этом случае как минимум 14 дней подряд). График отпусков на предприятиях составляется в начале года, и к этому времени он также утверждается.

Кайре Саареп из консультационной службы Инспекции труда рассказывает, что к ним обращаются родители с желанием использовать свое преимущественное право при выборе времени отпуска. "Работодатель должен учитывать пожелания относительно графика отпусков в том случае, если работники дают знать о своих пожеланиях во время составления графиков отпусков. Время отпуска, несомненно, стоит фиксировать письменно, потому что устное обещание предоставить отпуск в желаемое время невозможно доказать, - рекомендует Саареп. - Естественно, между работником и работодателем также возможны различные договоренности, это уже зависит от предприятия и характера работы".

В прошлом году по инициативе президента Керсти Кальюлайд была принята поправка к закону, упраздняющая 35-дневный отпуск для президентов. Несмотря на это, на начавшейся неделе Кальюлайд решила сделать паузу и провести время с семьей.

Фото: Madis Veltman / Delfi.ee

Как писало издание Eesti Päevaleht в прошлом году, поправки призваны уменьшить неразбериху с президентскими отпусками. Согласно действовавшему до этого закону, на время отпуска президента заменяет спикер Рийгикогу. Последний, однако, не может одновременно исполнять свою политическую функцию и быть президентом, в связи с чем должен выйти из партии и уйти из Рийгикогу. Покинувшему парламент спикеру нужно найти замену.