Вы нам писали. Как решить трудовой спор?

Пришло письмо от нашего читателя: Являюсь учредителем и партнёром туристического агентства R***** OÜ (название фирмы редакции известно). Убедилась в непорядочности своего второго партнёра в части расходования средств фирмы и работы с партнёрами и клиентами. Хотела расстаться с ним по обоюдному согласию и мирно. Написала в Äriregister заявление об увольнении в связи с переходом на другую работу и оплатила госпошлину. Заявление, к сожалению не было удовлетворено. Партнёр не желает, чтобы я выходила из фирмы.Хотя я уже фактически не работаю, а за время работы не имела никакой оплаты труда. Но продолжать работу с нечестным человеком и нести ответственность за его делишки я не желаю. Прошу совета, как мне действовать дальше? Можно ли в данной ситуации всё же решить дело мирно или неизбежен конфликт? Какими должны быть мои следующие шаги?

Инспекция труда в интернете информирует:

Если у работника и работодателя возникает разногласие, то спор, прежде всего, стороны пытаются решить путем соглашения. Как работодатель, так и работник имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если спор невозможно решить путем соглашения. Комиссия по трудовым спорам образована в каждом уезде при Трудовой инспекции. Вступившее в силу решение комиссии по трудовым спорам обязательно к исполнению. Если сторона не согласна с решением комиссии по трудовым спорам, для рассмотрения этого же спора можно обратиться в суд.

Другим органом для решения трудовых споров является суд. В качестве ограничения действует требование, что одновременное представление заявления в комиссию по трудовым спорам и в суд запрещено.

Для решения споров, связанных с заключением и выполнением коллективного договора, стороны имеют право обратиться к государственному примирителю. Государственным примирителем является лицо, назначенное Правительством Республики, которое старается выяснить причины трудового спора и предложить решение. При удачном результате переговоров оформляется письменное соглашение, и выполнение соглашения является обязательным для обеих сторон. Дополнительно к этому, коллективные трудовые споры могут решаться в комиссии по трудовым спорам и в суде.