У одиноких нарвитян появятся помощники

НКО «Нарвский Трудовой клуб 50+» приступил к осуществлению своего первого проекта, цель которого – организация волонтерской помощи пожилым одиноким людям. При этом волонтерами выступают тоже не самые юные нарвитяне, а, как правило, те, кому 50+.

Лариса Кыллометс: Сегодня в нашем клубе «50+» числится 16 человек. Членская плата чисто символическая — 1 евро в год.



Некоммерческое объединение “Нарвский Трудовой клуб 50+” (MTÜ Narva Tööкlubi 50+) расположился на площадях нарвского Дома народов на Пушкина, 33. Организатор клуба Лариса Кыллометс так рассказывает об идее его создания:
- Для нашего поколения (кому сейчас за 50) работа всегда составляла важнейшую часть жизни, мы привыкли трудиться и быть востребованными не только в собственной семье, на домашней кухне. Но, к сожалению, в нынешнее время именно представительниц этого возраста увольняют в первую очередь, и трудоустроиться им практически невозможно. Даже если с чисто материальными проблемами помогают справляться взрослые дети, муж, есть возможность уйти на досрочную или заслуженную пенсию, очень многим женщинам нелегко замкнуться в стенах своего дома.

В 2011 году в Нарве почти целый год шел проект Европейского Фонда ESF для людей старше 50-ти, безработных, стоящих на учете в Кассе страхования от безработицы; в нем принимали участие 25 человек, в том числе и я. Мы получили сертификаты по специальности «профессиональная уборка помещений», «охранники», занимались эстонским языком, овладевали компьютером... За почти год совместного общения на курсах мы так сблизились, что решили и впредь встречаться — организовали клуб.

Потом, рассказывает Лариса, оглянулись вокруг себя и решили: а ведь можем помочь не только себе. Но и, например, подросткам в детском доме («Почему бы не провести с ними занятия по ведению домашнего бюджета? В учебной программе это не предусмотрено, но, согласитесь, как необходимо детям, которые растут вне семьи»). Уделить внимание ребятишкам с особыми нуждами из НКО «ЛАД» или детского сада «Пингвин» («Даже просто одеть их на прогулку, раздеть после прогулки — уже помощь воспитателям»), одиноким старикам — вон их сколько в городе... Да мало ли куда можно приложить свои силы, а главное жизненный опыт!

Так родилась идея проекта «Активный горожанин 50+», который поддержал KÜSK - фонд Целевой капитал поддержки развития гражданского общества в рамках специальной программы, нацеленной на некоммерческие организации Ида-Вирумаа.

В рамках этого проекта члены «Клуба 50+» в качестве волонтеров будут предлагать услугу - ухаживать за одинокими стариками и людьми с особыми потребностями. Это не какие-либо специализированные услуги с медицинским уклоном, а простая бытовая помощь — сходить в магазин или аптеку, прибраться в квартире, просто посидеть и поговорить с пожилым человеком.

У некоторых членов клуба и до этого были свои подопечные, но проект дал возможность расширить как базу тех, кто нуждается в помощи, так и тех, кто готов ее оказывать. Согласитесь, не каждый одинокий человек готов впустить в свой дом малознакомого сердобольного помощника. Официальный же статус волонтера, который числится в официально зарегистрированной некоммерческой организации, дает нуждающемуся в опеке чувство безопасности.

С другой стороны, благодаря новым услугам Кассы страхования от безработицы труд волонтеров может сейчас в некоторой степени оплачиваться: то или иное НКО заключает с кассой договор, и волонтер, который стоит на учете в Кассе по страхованию от безработицы, может получать за свою работу 3,84 евро в день. Правда, по условиям Нарвского бюро Кассы страхования от безработицы действует эта система применительно к волонтеру только на протяжении трех месяцев и волонтеру оплачивается только 16 часов в неделю. Пусть небольшое, однако все же подспорье для безработного человека.

Еще один плюс, что данная работа членов клуба разворачивается именно в рамках проекта, состоит в том, что они за его время получат консультации от профессионалов - социальных работников, психолога, приобретут опыт проектной деятельности, а также социального предпринимательства, заручатся официальными рекомендациями на будущее. Может статься,что все это сыграет свою роль при поиске постоянной работы.

В целом же за время осуществления проекта НКО «Нарвский Трудовой клуб 50+» должен дать возможность попробовать себя в качестве волонтеров 52 нарвитянам.

К слову сказать, подобные организации в формате «50+» созданы во многих регионах Эстонии, и нарвитяне, по словам Ларисы Кыллометс, развивают с ними сотрудничество.

Светлана Зайцева