Ожидания работников Эстонии по зарплате выросли

В этом году работники в Эстонии хотят зарабатывать на 340 евро больше, чем в прошлом году, и получать 2261 евро брутто, показывает новое исследование рынка труда, проведенное Агентством по исследованию зарплат и порталом трудоустройства CVKeskus.ee.

Автор карикатуры: Анатолий Дмитриев

Согласно исследованию, 37% работников довольны своей основной зарплатой, а столько же - нет, сообщается в пресс-релизе.

По сравнению с 2021 годом уровень удовлетворенности сотрудников снизился, а доля недовольных - возросла, но по сравнению с 2022 годом удовлетворенность зарплатой не изменилась.

Однако заметно выросли суммы основной заработной платы, которые устраивают людей. В среднем работники, полностью довольные своей основной зарплатой, получают 2661 евро, а работники, частично удовлетворенные, - 2261 евро, что на 16% больше, чем в прошлом году.

Работники, которые вообще не довольны своей основной зарплатой, получают среднюю брутто-зарплату в размере 1289 евро (в прошлом году - 1199 евро).

"Удовлетворенность заработной платой зависит не только от ее величины и достаточности для жизни, но и от того, насколько работник считает свою зарплату справедливой, конкурентной и мотивирующей", - объяснила директор Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер.

"Неквалифицированные работники и персонал по обслуживанию клиентов хотят получать брутто-зарплату чуть больше 1200 евро, а ведущие специалисты - почти 2600 евро", - добавила она.

Больше половины работников не видят связи между своим трудом и зарплатой

Опрос также выявил, что 53% работников считают, что их зарплата не отражает их трудового вклада, что также влияет на удовлетворенность работников своей зарплатой.

Недовольные работники чаще изучают рынок труда и легче уходят к конкурентам.

"Вместе с тем удовлетворенность зарплатой не означает, что сотрудник не хочет менять работу - по результатам опроса каждый пятый работник, довольный своей зарплатой, часто думал о смене работы", - сказала менеджер по подбору персонала на портале трудоустройства CVKeskus.ee Грете Адлер.

Адлер отметила, что кроме заработной платы на решение о смене работы влияют также неудовлетворенность качеством управления, плохое общение с начальником или отсутствие перспектив для развития.

В опросе участвовали более 10 000 человек.