Когда условия труда человеческие

Меняли в доме трубы. Рабочие, мягко говоря, обписели весь подвал. Ну понять можно, хотя и сложно. Работодатель туалет не предоставил, у жителей квартир, где меняли трубы, попросить сходить в таулет вроде неудобно. А так никто, типа, не заметит. Хотя ведь можно было додуматься гадить в бутыль какую нибудь и в конце смены выкидывать в помойку. Рабочие жалуются, что инструментов у фирмы толковых нет, со своими приходится работать, а потом пешком нагруженные бредут домой. Про смешные зарплаты даже разговор начинать не стоит, в Нарве это обычное дело.

Нарвскому рабочему остается только всплакнуть над текстом ниже

Ниже пример, каким должны бы быть условия труда на примере Германии. Понятно, что даже там это скорее исключение, чем правило. Но это то, к чему должны стремиться и наши нарвские работодатели. Ну или хотя бы думать о таких элементарных вещах, как справление человеческих нужд (вспомнился скандал, когда в Таллине съемочная группа самого кассового режиссёра в истории Кристофера Нолана ходила мочится за бензоколонку) .

Пишет пикабушник dymanoid:

Я хочу немного рассказать об условиях труда в немецкой компании, где я работаю.

Все уже довольно привыкли читать невероятные истории про офисы Гугла и Эппла, где описывается рай на Земле. Но не только в Кремниевой долине есть приличные работодатели.

Мой работодатель находится в Штутгарте, компания занимается разработкой ПО и железа для автомобильной промышленности. Регион здесь богатый, а автомобильная индустрия в Германии традиционно сильна, так что работники получают много приятных плюшек.

Итак, погнали!

- приезжая на работу на машине, не нужно судорожно искать парковку - под каждым зданием (их несколько) расположен огромный гараж, мест хватает всем

- если хочется приезжать на общественном транспорте, то компания оплачивает 40% проездного на месяц (который, естественно, можно и в личных целях использовать)

- нет чёткого "рабочего времени", офисы открыты с 5 утра до 10 вечера - когда хочешь, тогда и приходи; знаю людей, приходящих на работу в 5:30 утра и тех, кто приходит в полдень

- все здания с автоматическим климатом и автоматическими наружными жалюзи от солнца, причём вместо кондиционеров установлены специальные охлаждающие потолки - ничего не дует, просто прохладный воздух медленно спускается сверху; вместо батарей - подогрев полов

- все двери в зданиях с электроприводами, в том числе и обычные распашные - если карточка доступа при тебе, двери будут автоматически открываться и закрываться, даже ручку трогать не надо

- столы в офисах регулируются по высоте, можно работать стоя или сидя; я часто меняю высоту в течение дня, чтобы спина не затекала

- чай, кофе, лимонады, соки, минералка с газом и без - всё бесплатно и в любых количествах

- столовкой заведует трёхзвёздочный мишленовский ресторан, каждый день на выбор 3 разных горячих блюда, два вида пасты или пиццы (пиццу делает итальянский пиццайоло прямо при тебе), суп, закуска (appetizer или starter - типа перед супчиком), салатный буфет из 6 видов готовых салатов и 10 видов свежих овощей, 4 десерта на выбор; один полноценный обед стоит 4-6 евро (считай, бесплатно по немецким меркам для такого количества и качества еды)

- в столовке раз в 3 месяца бывают тематические недели, когда приезжают повара со всего мира и готовят что-то особое; например, была неделя японских стейков Вагю (самая дорогая говядина в мире), неделя тайской кухни или неделя бразильской кухни; по деньгам то же самое, что и обычные блюда

- в столовке есть настоящий бариста-бар с какими-то супер-пупер сортами кофе и настоящим бариста, тут кофе уже платный, но недорогой (1 евро); я кофе не пью, поэтому бываю тут редко

- "списанную" технику компания бесплатно раздаёт школам и разным другим некоммерческим организациям, сейчас у нас идёт замена ноутбуков - "старые" двухлетние Dell с Core i7 и 64 Гб памяти мы дарим школам - всего больше 1000 ноутбуков в этом году!

- для командировок по Германии компанией оплачиваются билеты на поезд первого класса, вторым классом ездить запрещено

- для командировок за границу можно выбрать: либо бизнес-класс, либо премиум-эконом, причём при выборе премиум-эконома компания дарит 500 евро

- если порекомендовать компании нового сотрудника, и он успешно устроится на работу, то получаешь премию 2000 евро за рекомендацию

- всем работникам раздают в пользование (в т.ч. личное) айфоны или айпады, по выбору

- отпуск можно брать в любой момент, всего в год положено 6 недель отпуска, но необязательно брать их все - 2 недели из них можно перенести на следующий год; всего можно накопить 10 недель отпуска, потом придётся отгуливать или брать деньгами

- все переработки записываются, их можно брать выходными (или, например, взять полдня отгул) или деньгами

- два раза в год, летом и зимой, компания устраивает выезд в горы с соответствующими активностями: треккинг, каяк, байдарки, скалолазание, спортивное ориентирование, рафтинг, велосипед, лыжи, санки, коньки, сноуборд - кому что, инструктора помогают; вечером после спорта танцы-шманцы с алкоголем и весельем; всё бесплатно, включая 4-звёздочный отель в горах

- в течение года также несколько корпоративов: на католическое Рождество и на пивной осенний праздник Wasen (аналог мюнхенского Октоберфеста), бывают и другие корпоративы, например, в честь открытия нового здания

- раз в 3 месяца компания приглашает разных музыкантов выступить в большом зале в главном здании, для всех желающих работников посещение концерта бесплатное; приезжают всякие джаз-музыканты или вот недавно даже хип-хоперы какие-то были

- компания оплачивает 50% электро-велосипеда, если вздумаешь купить такой - забота о здоровье!

- все начальники групп (от 10 человек), отделов и подразделений получают в пользование машину от компании, плюс оплата бензина, в т.ч. на любые личные поездки; "мелкие" начальники получают Гольфы и Шкоды, а если в подчинении 50 человек и выше - то "пятёрки" и Е-классы

- в здании компании расположен собственный фитнес-центр с тренажёрами и инструкторами/группами по йоге и прочей аэробике, всё бесплатно и в любое время

- по желанию можно попросить поставить огромный 50-дюймовый изогнутый монитор 32:9; я вижу фигово, и мне с таким разрешением не разглядеть буквы, поэтому я выбрал два обычных 16:10 монитора с божеским FullHD разрешением

- компания продолжает платить полную зарплату на больничном в течение первых 7 недель болезни (ну, это по закону так), а дальше медицинская страховка платит 75% от зарплаты, но компания всё равно добавляет оставшиеся 25%, чтобы и после 7 недель болезни получалась полная зарплата, но максимум на 1 год болезни

- каждому работнику заводится особый дополнительный пенсионный счёт, куда компания перечисляет в качестве подарка за каждый год примерно 2500-3000 евро; если отработать как минимум 3 года, то деньги эти сохраняются до пенсии в специальном фонде, и их можно будет забрать за раз при выходе на пенсию

- летом один из гаражей переоборудуется в школьный кружок юного электроника - народ притаскивает из дома всякое электронное барахло, и школьники (дети работников) под чутким руководством опытных преподавателей мастерят-паяют-программируют всякую фигню; детям очень нравится ковыряться и строить всяких роботов

Фу-у-ух, ну, вроде бы, самое главное рассказал! Наверное, есть ещё какие-то штуки, которые я не вспомнил прямо сейчас, но и так много получилось.

Считаю, что условия труда вполне себе ничего. Я не жалуюсь, по крайней мере. Да и зряплатой не обижают. Да, не самая высокая по отрасли, но зато компенсируется многими другими фишками, которые я выше описал.

Я работал в разных фирмах - и в очень мелких (4 человека), и в огромных корпорациях (40 000+), условий труда повидал много разных. Пока что мой текущий работодатель вне конкуренции. Но надо бы в Гугл на экскурсию сходить всё-таки

Источник