Согласно данным Налогово-таможенного департамента, медианная выплата работникам в Эстонии во втором квартале 2016 года составила 858 евро в месяц брутто.

Медианная выплата означает, что 50% работников по всей стране получали зарплату и другие выплаты меньше этой суммы, и соответственно, другие 50% получали зарплату и другие выплаты больше этой суммы, сообщила во вторник, 30 августа, пресс-служба ведомства. По сравнению с аналогичным периодом 2015 года медианная зарплата повысилась в Эстонии на 64 евро брутто.

По состоянию на второй квартал 2016 года зарплату и другие выплаты получали в Эстонии 553 423 человека, что на 6105 человек меньше, чем годом ранее.

Общая сумма выплат составила во втором квартале около 1,74 млд евро, что на 100 млн евро больше, чем в том же периоде прошлого года.

Представленные Налогово-таможенным департаментом цифры намного отличаются в меньшую сторону от данных Департамента статистики, которые rus.err.ee уже приводил. А именно, опубликованные сегодня свежие статистические данные говорят, что средняя зарплата во втором квартале 2016 года составляла 1163 евро в месяц (брутто).

Налогово-таможенный департамент отмечает, что эти данные сравнивать нельзя, потому что методики расчета очень отличаются.

Департамент статистики считает среднюю зарплату, которая состоит из оплаты сдельной и повременной работы, отпускных выплат, неденежных выплат, премий и дополнительных выплат.

Налогово-таможенный департамент считает не среднюю зарплату, а различные выплаты, связанные с работой.

Кроме того, Департамент статистики учитывает только работников на полной ставке, а Налогово-таможенный департамент — всех людей, которым были сделаны какие-либо выплаты, связанные с работой.

Так в чем разница?

Когда ты идёшь на работу, то с работодателем обговариваешь зарплату, то есть сумму, которую ты получишь за свою работу. Размер (величина) зарплаты указывается в договоре. Здесь главное знать разницу между двумя понятиями: 

• брутто-зарплата
• нетто-зарплата

В трудовой договор вносится сумма брутто-зарплаты. Брутто-зарплата означает, что с этой суммы удерживается подоходный налог, взнос по безработице и взнос по обязательной накопительной пенсии. Взнос по обязательной накопительной пенсии должны платить те лица, которые достигли 18 лет и работают.  

Итак: брутто-зарплата – это, если работодатель скажет тебе, что твоя брутто-зарплата, допустим, 350 евро. Это значит, что на твой банковский счёт не поступят 350 евро, а поступят 296 евро. Это потому, что с брутто-зарплаты удерживаются указанные выше налог и взносы. Сумма, которая поступит тебе на банковский счёт, то есть 296 евро, называется нетто-зарплата.

На самом деле для работодателя затраты гораздо выше, чем твоя брутто-зарплата, указанная в договоре. Работодатель платит за тебя ещё и социальный налог, который составляет 33% и ещё взнос по безработице, который составляет для него 1%.

Ставка подоходного налога составляет 21%, но его не надо платить со всей брутто-зарплаты. Для жителей Эстонии установлен необлагаемый доход. Необлагаемый доход – это часть твоей зарплаты, с которой подоходный налог платить не надо. В настоящее время сумма необлагаемого дохода в месяц - это 144 евро, в календарный год эта сумма составляет 1728  евро. Для того, чтобы работодатель при вычислении твоей зарплаты взял в расчёт необлагаемый доход, ты должен при поступлении на работу написать заявление.

Взносы по безработице делятся между работником и работодателем: ты платишь с зарплаты 2% , а работодатель - 1%.

Все те, кому исполнилось 18 лет, должны присоединиться к системе обязательной накопительной пенсии, то есть ко II пенсионной ступени. Величина взноса обязательной накопительной пенсии составляет 2% от размера твоей зарплаты.  

Для чего вообще нужны налоги? Налоги необходимо платить для того, чтобы Эстонское государство могло выполнять свои функции. Вот поэтому все люди, которые получают зарплату или какой-либо другой доход, должны платить налоги. Правда, сам ты перечислять налоги в Налоговый и Таможенный департамент не должен, так как с твоей зарплаты их удерживает работодатель.

 Случается, что работодатели не хотят поступать честно, то есть не хотят платить налоги. Поэтому работодатели и хотят платить часть зарплаты или же даже всю «в конверте». Ни в коем случае не давай своего согласия на получение зарплаты «в конверте», так как для тебя это не выгодно. А также это наносит ущерб Эстонскому государству!