Взгляд Изнутри...
Да, согласен с Вами, и люди уходят с завода, и травмы бывают. Люди, понятное дело, ищут места, где лучше. Я уже писал и про заработную плату, которой всегда не хватает, и про сверхурочные, выматывающие людей. Наверное, есть такие места, где более благополучно в этом плане, искать надо. Но я знаю, что и на завод приходят из других мест, считая, почему-то, что здесь- лучше. Даже более того, некоторые ушедшие возвращаются обратно, считая, что "в гостях хорошо, а дома- лучше".
По поводу нарушений ТБ на заводе- я не знаю, на каком месте тут предприятие в спискпо Эстонии, но нарушения есть. Администрация с этим ведет настоящую войну, каких только мер не принято на заводе с целью сокращения несчастных случаев. Собрания проводятся каждый месяц, проводятся месячники безопасности, мероприятия различные. С переменным успехом. Бываает, месяц, два, полугодие- почти идеально, то, вдруг, наваляет. Но говорить, что это все заброшено и пущено на произвол- сильно грешить с истиной.
Ну, а про реновации и объединения... Это "высокая политика", вернее- экономика, хозяевам виднее. В мире и более успешные и более известные компании сходятся, расходятся, объединяются, разъединяются. Где-то от этого страдают люди, где-то выигрывают, но это дело хозяев, им виднее сверху. Что я вижу в цель своей сварочной маски, экрана компьютера, кульмана в кабинете? Хочется, конечно, жить без потрясений, но бывает ли так?
Взгляд Изнутри...
Да, согласен с Вами, и люди уходят с завода, и травмы бывают. Люди, понятное дело, ищут места, где лучше. Я уже писал и про заработную плату, которой всегда не хватает, и про сверхурочные, выматывающие людей. Наверное, есть такие места, где более благополучно в этом плане, искать надо. Но я знаю, что и на завод приходят из других мест, считая, почему-то, что здесь- лучше. Даже более того, некоторые ушедшие возвращаются обратно, считая, что "в гостях хорошо, а дома- лучше".
По поводу нарушений ТБ на заводе- я не знаю, на каком месте тут предприятие в спискпо Эстонии, но нарушения есть. Администрация с этим ведет настоящую войну, каких только мер не принято на заводе с целью сокращения несчастных случаев. Собрания проводятся каждый месяц, проводятся месячники безопасности, мероприятия различные. С переменным успехом. Бываает, месяц, два, полугодие- почти идеально, то, вдруг, наваляет. Но говорить, что это все заброшено и пущено на произвол- сильно грешить с истиной.
Ну, а про реновации и объединения... Это "высокая политика", вернее- экономика, хозяевам виднее. В мире и более успешные и более известные компании сходятся, расходятся, объединяются, разъединяются. Где-то от этого страдают люди, где-то выигрывают, но это дело хозяев, им виднее сверху. Что я вижу в цель своей сварочной маски, экрана компьютера, кульмана в кабинете? Хочется, конечно, жить без потрясений, но бывает ли так?