Взгляд Изнути...
Это у Шабуновой малый стаж в руководстве? У нее почти тридцать лет стажа на заводе, а лет учебы больше, чем у иного работника лет жизни. Да благодаря ей Балтиец не постигла участь Кренгольма и мебельной фабрик, да и многих других. Вы, наверное, совсем забыли, каким был завод лет двадцать назад. Работы уже не было, люди разбегались. Вот, Вы бы смогли наладить производство, найти заказчиков, построить новые цеха? В конце-концов, 400 человек обеспечены и работой, и зарплатой, и социальными льготами. Приплюсуйте сюда и спонсорскую деятельность предприятия и подумайте: а стоит ли так критиковать нынешнее руководство? Кто и что бы сделал большее?
Потом. "Бардака и треша" на заводе нет. Вполне нормальная деловая обстановка. Производство большое, бывают проблемы, связанные, как с поставщиками, так и внутренние, причем часто по причине самих работников, которых, к слову, никто, кроме Вас "рабами" не называет. Брак- бич любого производства, сколько времени, средств уходит на переделку деталей! И это хорошо, если промашка выявляется еще не заводе, а если уже у заказчика? Ему нужно ввернуть болты в изделие, а отверстия в Нарве забыли просверлить! Руководство не сидит на месте, уже который год бьется с браком, но он все равно выходит. Ну давайте, высказывайте претензии и к рабочим, чего уж одну администрацию поливать? Или, был такой "специалист": только устроился на завод, видимо отметил хорошо это событие и на следующий день "под градусом" явился. А потом удивляемся: откуда брак?
И в конце. Администрация награждает не только себя, на заводе принято награждать всех: кого за выслугу лет, кого за трудовые достижения. Похоже, Вы работаете тут и должны это знать, наверняка и Вас награждали.
Ну и кто-то писал насчет" сыночков" и отсутствие роста. Мастеров на заводе нет уже давно, есть лидеры. Лидеры из числа наиболее опытных работников и тех, кто хочет им быть. Работа эта не самая легкая, не та, к которой каждый стремится и никаких "сыночков" тут нет. А про отсутствие роста даже говорить не хочется. Снесены старые здания, построены два новых цеха, убрана "заброшка" по Кереса, там теперь отличная парковка для работников завода. Открылся новый завод за городом. Понемногу ремонтируется механический цех, пару лет назад залили новый пол, хотели задрапировать и утеплить стены, но что-то не так пошло. И учтите, что все это стоит не сто евро, и, даже, не сто тысяч, а миллионы- не каждое предприятие так может. Т.ч. глупо говорить, что "ничего не делается".
Не все, конечно, на предприятии хорошо, есть вопросы с зарплатой, хотелось бы более существенно ее поднимать, в реалиях с сегодняшним днем, есть вопросы со сверхурочными. Понятно, что без них, иногда, никак- иначе срыв заказа или еще что-то, но на заводе это уже входит в обязательную практику. Это напрягает, и понятно, что многие хейтеры завода- из числа недовольных этими составляющими. Жизнь же не ограничена стенами завода, у людей есть семьи, планы, не каждый горит желание пропадать сутками на работе. Людей понять можно. Что остается делать- ворчать или искать другую работу, а руководству как-то пересматривать свои директивы. А вообще, где сейчас не так, где сейчас лучше?
Взгляд Изнути...
Это у Шабуновой малый стаж в руководстве? У нее почти тридцать лет стажа на заводе, а лет учебы больше, чем у иного работника лет жизни. Да благодаря ей Балтиец не постигла участь Кренгольма и мебельной фабрик, да и многих других. Вы, наверное, совсем забыли, каким был завод лет двадцать назад. Работы уже не было, люди разбегались. Вот, Вы бы смогли наладить производство, найти заказчиков, построить новые цеха? В конце-концов, 400 человек обеспечены и работой, и зарплатой, и социальными льготами. Приплюсуйте сюда и спонсорскую деятельность предприятия и подумайте: а стоит ли так критиковать нынешнее руководство? Кто и что бы сделал большее?
Потом. "Бардака и треша" на заводе нет. Вполне нормальная деловая обстановка. Производство большое, бывают проблемы, связанные, как с поставщиками, так и внутренние, причем часто по причине самих работников, которых, к слову, никто, кроме Вас "рабами" не называет. Брак- бич любого производства, сколько времени, средств уходит на переделку деталей! И это хорошо, если промашка выявляется еще не заводе, а если уже у заказчика? Ему нужно ввернуть болты в изделие, а отверстия в Нарве забыли просверлить! Руководство не сидит на месте, уже который год бьется с браком, но он все равно выходит. Ну давайте, высказывайте претензии и к рабочим, чего уж одну администрацию поливать? Или, был такой "специалист": только устроился на завод, видимо отметил хорошо это событие и на следующий день "под градусом" явился. А потом удивляемся: откуда брак?
И в конце. Администрация награждает не только себя, на заводе принято награждать всех: кого за выслугу лет, кого за трудовые достижения. Похоже, Вы работаете тут и должны это знать, наверняка и Вас награждали.
Ну и кто-то писал насчет" сыночков" и отсутствие роста. Мастеров на заводе нет уже давно, есть лидеры. Лидеры из числа наиболее опытных работников и тех, кто хочет им быть. Работа эта не самая легкая, не та, к которой каждый стремится и никаких "сыночков" тут нет. А про отсутствие роста даже говорить не хочется. Снесены старые здания, построены два новых цеха, убрана "заброшка" по Кереса, там теперь отличная парковка для работников завода. Открылся новый завод за городом. Понемногу ремонтируется механический цех, пару лет назад залили новый пол, хотели задрапировать и утеплить стены, но что-то не так пошло. И учтите, что все это стоит не сто евро, и, даже, не сто тысяч, а миллионы- не каждое предприятие так может. Т.ч. глупо говорить, что "ничего не делается".
Не все, конечно, на предприятии хорошо, есть вопросы с зарплатой, хотелось бы более существенно ее поднимать, в реалиях с сегодняшним днем, есть вопросы со сверхурочными. Понятно, что без них, иногда, никак- иначе срыв заказа или еще что-то, но на заводе это уже входит в обязательную практику. Это напрягает, и понятно, что многие хейтеры завода- из числа недовольных этими составляющими. Жизнь же не ограничена стенами завода, у людей есть семьи, планы, не каждый горит желание пропадать сутками на работе. Людей понять можно. Что остается делать- ворчать или искать другую работу, а руководству как-то пересматривать свои директивы. А вообще, где сейчас не так, где сейчас лучше?