(2) До отказа от трудового договора, прежде всего, на основании, указанном в пунктах 1 и 2
части 1 настоящей статьи, работодатель должен, по возможности, предложить работнику
другую работу. Работодатель предлагает работнику другую работу, в том числе организует, при
необходимости, дополнительное обучение работника, приспосабливает рабочее место и меняет
условия труда работника, если изменения не причиняют непропорционально больших расходов
для работодателя и если, с учетом обстоятельств, можно разумно предполагать предложение
другой работы
(2) До отказа от трудового договора, прежде всего, на основании, указанном в пунктах 1 и 2
части 1 настоящей статьи, работодатель должен, по возможности, предложить работнику
другую работу. Работодатель предлагает работнику другую работу, в том числе организует, при
необходимости, дополнительное обучение работника, приспосабливает рабочее место и меняет
условия труда работника, если изменения не причиняют непропорционально больших расходов
для работодателя и если, с учетом обстоятельств, можно разумно предполагать предложение
другой работы