Если анализ рисков на предприятии предполагает вакцинирование сотрудников, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с подчиненным, несогласным сделать прививку от коронавируса.
не просто прививку, от гриппа или ещё чего, а вот главное от короновируса, вот надо уколоться хоть ты тресни...работодатель тогда пускай предоставить другие вакцины (китайские например), а не те, которые дядя\тетя решили в брюсселе
не просто прививку, от гриппа или ещё чего, а вот главное от короновируса, вот надо уколоться хоть ты тресни...работодатель тогда пускай предоставить другие вакцины (китайские например), а не те, которые дядя\тетя решили в брюсселе