Наверное, только неумный работодатель уволит специалистов, если те не привьются и пойдёт искать им замену. Даже если по итогу анализа рисков, он выберет меру по их снижению в виде вакцинирования, трудно будет доказать, что других вариантов нет (не может выдать эффективные средства защиты, проветривать помещения и т.п.). Это не нарушение техники безопасности, за которое и то не сразу увольняют. И тут у работников найдётся много исключений и лазеек (противопоказания, переболел и у меня больше антител, чем у привитых и т.п.) Решать коллективу. Вдруг поменять договор в одностороннем порядке не получится. Сама комиссия по спорам взвоет от жалоб. Очередная страшилка для проверки на сколько у нас общество способно отстаивать своё право выбора. Вакцину закупили, народ прививается не охотно, а показать, что у нас самое покорное население надо.
Наверное, только неумный работодатель уволит специалистов, если те не привьются и пойдёт искать им замену. Даже если по итогу анализа рисков, он выберет меру по их снижению в виде вакцинирования, трудно будет доказать, что других вариантов нет (не может выдать эффективные средства защиты, проветривать помещения и т.п.). Это не нарушение техники безопасности, за которое и то не сразу увольняют. И тут у работников найдётся много исключений и лазеек (противопоказания, переболел и у меня больше антител, чем у привитых и т.п.) Решать коллективу. Вдруг поменять договор в одностороннем порядке не получится. Сама комиссия по спорам взвоет от жалоб. Очередная страшилка для проверки на сколько у нас общество способно отстаивать своё право выбора. Вакцину закупили, народ прививается не охотно, а показать, что у нас самое покорное население надо.