Трудовая инспекция: в случае отказа от прививки работодатель сможет расторгнуть трудовые отношения
На фоне активного обсуждения вопроса разработки общеевропейского паспорта иммунизации, в средствах массовой информации не менее активно ведутся споры о приближающейся массовой вакцинации населения от коронавируса, передает rus.err.ee. А именно, сможет ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения, если работник откажется от прививки?
Иллюстративное фото: Argo Ingver / Delfi.ee
Уполномоченная по равноправию и равному обращению Лийза-Ли Пакоста объясняет, что предложение пройти вакцинацию не является дискриминацией. Это правомерное поведение работодателя, цель которого — обеспечить безопасность работников. В то же время работники имеют право отказаться от вакцинации и предложить самостоятельно или разработать вместе с работодателем альтернативные возможности снижения рисков.
С юридической точки зрения, когда речь идет о внесении пункта об обязательной вакцинации в трудовой договор и, соответственно, об отказе работника от выполнения части договора, то уволить все-таки могут.
"Если работодатель решает, что вакцинация является самым подходящим вариантом, тогда, в принципе, он может в анализе рисков в письменной форме указать, что действительно, все работники должны проходить вакцинацию. Отказ от трудового договора может произойти по причине того, что работник больше не выполняет определенную квалификацию", — говорит юрист-консультант Трудовой инспекции Яана Сильва.
У тебя больше шансов стать инвалидом просто с утра упав с кровати, а не с какой-то прививки. А умереть так можно вообще в любой момент, извините уж за подробности!
Я не болел и ничто не колол, а судя по твоим комментариям вы еще тот любитель "поколоться" только уже не прививками))
Комментарии 39