В отелях "Хиллтон", "Ритц" и подобных им люксовых заведениях за минималку никто никогда не работал. Отбор претендентов там серьезный, людей набирают для работы десятилетиями, платят очень хорошо. А всё почему? Да потому что проработавший долго сотрудник такого отеля проникается его репутацией настолько, что сам начинает ей крайне дорожить и всячески поддерживать её своей работой. И еще один плюс для хозяев отеля - сработавшийся спаянный коллектив, понимающий с полуслова желания клиентов. В 60-80 годы какие только профессии не бастовали в Европе - докеры, гражданская авиация и т.д. Кто-то слышал о забастовках работников люксовых "звездатых" отелей или игорного бизнеса? Смешно даже думать. В тех же швециях-норвегиях уже во времена Хрущева была введена справедливая зарплатная сетка, то бишь, гендиректор мог получать зарплату не более чем в определенное количество раз большее, нежели уборщица. Притом, тамошняя уборщица получала тогда и получает сейчас далеко не минималку, а достойные деньги. Иными словами, в странах капитализма с человеческим лицом сделана система - если директор хочет иметь за свою работу приличную зарплату, он вынужден ее повышать пропорционально и самому последнему работяге. Иное является неприкрытой эксплуатацией, препятствующей высокому уровню жизни. Даже в России бизнес помаленьку прозревает и понимает то, что для получения больших прибылей работникам надо достойно платить за их труд.
В отелях "Хиллтон", "Ритц" и подобных им люксовых заведениях за минималку никто никогда не работал. Отбор претендентов там серьезный, людей набирают для работы десятилетиями, платят очень хорошо. А всё почему? Да потому что проработавший долго сотрудник такого отеля проникается его репутацией настолько, что сам начинает ей крайне дорожить и всячески поддерживать её своей работой. И еще один плюс для хозяев отеля - сработавшийся спаянный коллектив, понимающий с полуслова желания клиентов. В 60-80 годы какие только профессии не бастовали в Европе - докеры, гражданская авиация и т.д. Кто-то слышал о забастовках работников люксовых "звездатых" отелей или игорного бизнеса? Смешно даже думать. В тех же швециях-норвегиях уже во времена Хрущева была введена справедливая зарплатная сетка, то бишь, гендиректор мог получать зарплату не более чем в определенное количество раз большее, нежели уборщица. Притом, тамошняя уборщица получала тогда и получает сейчас далеко не минималку, а достойные деньги. Иными словами, в странах капитализма с человеческим лицом сделана система - если директор хочет иметь за свою работу приличную зарплату, он вынужден ее повышать пропорционально и самому последнему работяге. Иное является неприкрытой эксплуатацией, препятствующей высокому уровню жизни. Даже в России бизнес помаленьку прозревает и понимает то, что для получения больших прибылей работникам надо достойно платить за их труд.