В Эстонии пенсионеры замещают мигрантов на рынке труда

В Эстонии более половины людей после выхода на пенсию продолжают работать. В отличие от стран Западной Европы, где это считается признаком активного долголетия, в Эстонии это стало вынужденной мерой: работающие пенсионеры занимают те места, которые могли бы достаться мигрантам, считает журналист Андрей Деменков.

Иллюстративное фото: Stena.ee

Согласно данным Eurostat, около 55% эстонских пенсионеров продолжают трудиться, а среди самозанятых этот показатель достигает 80%. Для сравнения: в среднем по ЕС лишь 13% пожилых людей остаются на рынке труда. В публичной риторике это преподносится как образец жизненной активности, однако на деле причина в другом — многие не могут позволить себе жить только на пенсию.

Пенсия как «доплата к зарплате»

Базовая государственная пенсия в Эстонии одна из самых низких в ЕС по покупательной способности. Даже с учётом надбавок и накоплений второй ступени прожить на неё трудно, особенно в крупных городах. Сама накопительная система не оправдала ожиданий: доходность колеблется, доверие подорвано, а участие сокращается. Поэтому пенсия для многих становится не завершением трудовой жизни, а лишь дополнительной выплатой к зарплате.

Демографические вызовы и дефицит рабочих рук

Доля людей старше 65 лет уже приближается к 20% и продолжает расти. Одновременно уменьшается количество трудоспособного населения — из-за естественной убыли и эмиграции. Любая пенсионная система держится на балансе: работающих должно быть достаточно, чтобы содержать пенсионеров. В Эстонии этот баланс нарушается.

Западные страны решают проблему с помощью миграции, но в Эстонии годами действуют квоты и строгие визовые правила. Даже там, где не хватает работников — в сельском хозяйстве, транспорте, строительстве, — привлечение мигрантов ограничено. В результате пенсионеры заменяют рабочую силу, которую страна сознательно не впускает.

Пенсионеры как скрытая политика

Пожилые люди всё чаще работают водителями, кассирами, медсёстрами, на складах. Они дисциплинированы, не требуют высоких зарплат и соглашаются на гибкий график. Для государства это выгодно: пенсионеры сами себя обеспечивают, работодатели получают опытных сотрудников, а вопрос миграции не вызывает раздражения у избирателей.

Но есть и обратная сторона. Система начинает воспринимать пенсионеров не как людей, заслуживших отдых, а как «недоушедших работников». Это превращается не во временный выход, а в устойчивую модель.

Главный вопрос — не «почему пенсионеры работают?», а «почему некому их заменить?»

Согласно мнению Андрея Деменкова, проблема не в личном выборе пожилых людей, а в отсутствии молодых работников, в слабой миграционной политике и неэффективной пенсионной системе. Пока эти вопросы остаются нерешёнными, пенсионеры будут закрывать дефицит рабочей силы не по доброй воле, а по необходимости.