Новое в услугах и пособиях от кассы по безработице в Эстонии

С начала этого года многие СМИ писали, что с 1 января 2012 года произошли изменения в сфере услуг рынка труда и расширился круг лиц и перечень льготных пособий и услуг, которые предоставляет Страховая касса по безработице. Какие это услуги и что за пособия и кому будут предоставляться?

Корреспондент газеты «Нарва» обратился к заведующей нарвским отделом кассы по безработице Елене Кузьминой, которая подробно рассказала об этих изменениях.

- Наши услуги доступны теперь большему спектру людей, это отражено на нашей интернет страничке: www.töötukassa.ee. Благодаря общей программе трудовой занятости (которая действует 2012 - 2013 год), с этого года у нас есть возможность оказать услуги тем людям, которые даже не стоят у нас на учёте. Это может быть и карьерное консультирование, и поиск работы, и создание рабочих клубов.

- На кого направлены эти услуги?

- Эти услуги направлены на различные группы людей, например, на учеников школ. Мы можем рассказать, что нового сейчас есть на рынке труда. Какими услугами они могут воспользоваться для того, чтобы получить работу. Это также могут быть и работающие люди, которым интересно посмотреть, какими услугами они могут воспользоваться в будущем. При выявлении этих групп людей, мы будем просить помощи у местных органов самоуправления, а также обращаться к недоходным предприятиям и к молодежным учреждениям.

В 2012 году изменения коснулись субсидий. Если раньше, это были деньги, которые предназначены работодателю для того, чтобы трудоустроить человека, который находится в группе риска, который долго стоит у нас на учёте и эти субсидии были предназначены только, в том случае, если человек находился на учёте непрерывно 12 месяцев. Сейчас у нас эта категория лиц стала более обширной. Теперь, если человек в течение 15 месяцев, хотя бы 12 месяцев стоит у нас на учёте, имеет право трудоустроиться под субсидию.

- Для чего это сделано?

- Это делается для того, чтобы категория лиц, которая долго стоит на бирже труда смогла устроиться на работу и на день, и на два, и на неделю, и в дальнейшем не теряла бы право трудоустроиться под субсидию.

С2012 года появились предложения для работодателей, у которых работает человек, который по причине потери частичной трудоспособности не может выполнять свою рабочую нагрузку. В этом случае, если у работодателя, есть возможность предложить ему другую работу, но требуется для этого переквалификация и переобучение, то со стороны эстонской Кассы страхования будет возвращаться работодателю 25% от затраченной суммы на обучение. Прежде всего это сделано для того, чтобы человек не потерял работу. Это изменение начнет действовать с 1 марта, все остальные изменения уже действуют с 1 января этого года.



Также с 1 января 2012 года можно получить компенсацию транспортных затрат для участия в карьерном консультировании.

Изменения произошли и в целевой группе людей, которые стоят у нас на учёте и учатся с полной нагрузкой. Ранее для них был небольшой спектр наших услуг, то теперь они имеют право на трудовую практику, на индивидуальное трудоустройство, на получение стартового капитала и на обучение.

Также изменения произошли в целевой группе людей, которые получили уведомление о сокращении. Для этих людей создана карьерная консультация и дальнейшее обучение. Человек, который получил уведомление о сокращении и не желает дожидаться последнего рабочего дня, уже сейчас может обращаться к нам. Мы можем посмотреть, какие ему необходимы услуги на рынке труда для того, чтобы быстрее устроится на новую работу. Такой наш клиент имеет право пройти курс поиска работы, практику, получение стартового капитала, консультирование и возможность участвовать в карьерном консультировании.

Изменения, которые связаны с пособием, связаны напрямую с поднятием минимальной заработной платы. Это касается в основном субсидий и практики. В этом году работодателю, предоставляющему практику, будет выплачиваться большая сумма за руководство над практикантом. Поднялась, также граница получения возврата на случай потери работы.

На рынке труда есть несколько возможностей для того, чтобы человек получал либо пособие, либо возврат от кассы страхования. Это определённые требования выставляются, когда соблюдаются определенные условия при сокращении. Наше пособие - это стандартная сумма, которую человек получает за каждый день. Возврат на случай потери работы – это страхование от безработицы. Это деньги, которые удерживаются работадателем и если человек теряет работу, то он получает их обратно.