На воротах стройплощадок в Хельсинки появилась реклама, на которой адвокатское бюро Scanlex Lawyers предлагает юридическую помощь тем, кто чувствует, что в Финляндии их обманули с зарплатой, пишет Teknikka & Talous. В рекламе на эстонском языке говорится, что расходы на юридическую помощь для безработных и низкооплачиваемых берет на себя финское государство.

Персонал расположенного в центре Хельсинки ресторана Vapiano работал до 18 часов в день

Такое положение дел царит не только на финских стройках. К примеру согласно жалобе, направленной в уездный суд, работающий в центре Хельсинки ресторан Vapiano не выплатил своим молодым эстонским работникам компенсации за сверхурочные часы и надбавки к зарплате на несколько тысяч евро.

По словам старшего юриста Scanlex по Финляндии-Эстонии-России Тома Элдберга, сейчас они занимаются 200 случаями, в которых в Финляндии возникли проблемы в связи с оплатой труда. Большинство связано со строителями из Эстонии.

По словам Элдберга, невыплата зарплаты - это новая традиция финских работодателей, особенно в случаях, когда работник - иностранец. Зарплаты не выплачивают и крупные предприятия, оборот которых достигает десятков миллионов евро. Элдберг отметил, что бюро Scanlex не проиграло еще ни одного судебного спора, хотя они берут более 90 процентов поступающих к ним случаев.

Трендовый ресторан в Хельсинки не выплатил зарплаты работникам

Хельсинский Vapiano, входящий в международную франчайзинговую сеть, в собственности эстонцев. Собственники зазывали молодых эстонских работников в Финляндию в том числе с помощью более высокой зарплаты.

И желающих приехать в Хельсинки было достаточно. Часть молодых работников ранее работала у тех же владельцев в ресторанеVapiano в Таллинне.

Печальная истина

Элдберг говорит, что когда их юридическое бюро впервые связалось с владельцами ресторана, те отнеслись к делу несерьезно.

- Только когда мы сообщили, что собираемся обратиться в головную контору сети ресторанов в Германии, они предоставили информацию о выплате некоторых компенсаций. Сумма, естественно, даже примерно не соответствовала фактическим расчетам, - говорит Элдберг.

Когда в переговорах не удалось продвинуться вперед, юридическая фирма направила в уездный суд иск о невыплате компенсаций пяти официантов и повара. Согласно Элдбергу, количество эксплуатируемых молодых людей гораздо выше, но часть их них не решилась отстаивать свои права, а часть уже возвратилась в Эстонию.

- Часто мы представляем жертв злоупотреблений в небольших фирмах, в которых много иностранных работников. Этот инцидент самый серьезный из всех такого рода, говорит Элдберг.

Без комментариев

Юридическая фирма собирается делать заявление о Vapiano в региональное управление, а также запрос о разъяснениях в головную контору в Германию.

- Это не правильно, когда какое-то предприятие делает прибыль, попирая при этом законные права работников, - говорит вице-судья Том Элдберг.

Илталехти связалась с собственником ресторана Vapiano, владельцем фирмы FIN-Piano Oy, директором Тарво Яансооном. Тот, конечно же, отказался от комментариев спора.

- Я не тот, кто отвечает за персонал, - сказал он, предлагая связаться с членом Правления фирмы. Тот в свою очередь не ответил назапрос.

Профсоюз тоже спорит с Vapiano.

- Знакомая фирма. У нас с ними есть открытые дела, по которым не удалось достигнуть договоренностей,- подтверждает территориальный директор профсоюза сферы услуг PAM Яана Маннинен.

Маннинен говорит, что переговоры с владельцами Vapiano на той лучшей стадии, что она не хочет рассказывать о частностях. Но она признает, что дело касается выгод многих работников.

- Мы заботимся о работающих там сотрудниках. Текучка кадров не удивляет. Маннинен признает, что иностранную рабочую силу очень просто использовать для своего блага. Работники не всегда знают о своих правах, а работодатель, конечно же, о них не всегда рассказывает.

Vapiano знаком и территориальной администрации Южной Финляндии (Avi). Они устраивали там как минимум три проверки. Во время них было выявлено много ошибок. Кто-то проработал свыше 200 часов в месяц, у другого было 16 рабочих смен подряд, и рабочие дни были часто по 12, а то и по 18 часов.

- Если нарушения не будут устранены, можем в зависимости от ситуации даже сделать заявление в полицию о расследовании. И дело может касаться как преступления, связанного с защитой рабочего времени, так и связанного с дискриминацией на работе, - говорит инспектор по охране труда Тармо Ярвинен