Катри Райк: количество депутатов сократится автоматически, когда население Нарвы станет меньше 50 тысяч

Во второй части большого интервью для "Нарвской Газеты" мэр Нарвы Катри Райк отвечает на вопросы горожан о качестве управления в городе: какие слабые и сильные стороны у власти, можно ли сократить число чиновников и депутатов, и что мешает привлечению новых профессионалов в Нарву.

Катри Райк дает старт нарвскому забегу. Иллюстративное фото: Facebook

Есть ли в Нарве дефицит сильных руководителей?

По словам Катри Райк, в городе работают как талантливые руководители, так и надёжные чиновники — те самые "хорошие солдаты", как выразился журналист. Однако кадровые проблемы всё же есть. Во-первых, уровень зарплат в Нарве — один из самых низких по всей Эстонии. Согласно данным за первый квартал 2025 года, в городе зафиксированы минимальные показатели как по средней зарплате, так и по пенсиям. Это напрямую влияет и на мотивацию сотрудников городских учреждений. В текущем году фонд заработной платы был увеличен на 5%, однако это не коснулось мэра и вице-мэров — их доходы остались прежними. Такое решение, хоть и непопулярно среди руководства, было необходимо.

Во-вторых, крайне трудно привлечь новых сотрудников, особенно из других регионов страны. Городу необходимы новые лица с инициативами, особенно из числа молодёжи, однако без стабильной политической ситуации в Нарве это сделать сложно. По словам Райк, структура городской управы давно требует реформ, но приступить к ним невозможно, не заручившись устойчивой властью.

Несмотря на эти трудности, мэр подчёркивает: за последние четыре года удалось добиться многого — построены новая школа и детский сад, отремонтированы ратуша и дороги, стало больше зелёных насаждений, улучшилась чистота на улицах. Всё это — результат труда городских чиновников. Конечно, среди них есть и те, кто работает неэффективно, признаёт Райк, и с такими сотрудниками придётся расставаться. Это вопрос времени и политической стабильности.

Можно ли сократить чиновников и депутатов?

Вопрос о наведении порядка в городской управе волнует жителей Нарвы давно. Некоторые предлагают радикальные шаги — сократить половину штата управы и депутатов. Мэр признаёт: проблемы с порядком действительно есть, и она сама чувствует это ежедневно по дороге на работу. Однако перед выборами предпринимать масштабные реформы или увольнения — это "политическое самоубийство".

Нарва — небольшой город, где все знакомы друг с другом: соседи, родственники, бывшие одноклассники. Эти тесные связи затрудняют принятие жёстких решений, но, по мнению Райк, без таких решений невозможно построить современный город.

Что касается идеи сократить половину чиновников — она звучит революционно, но, по мнению мэра, нереалистична. В городской управе отсутствуют даже некоторые ключевые специалисты. Например, нет руководителя по персоналу, который бы занимался развитием кадров, организацией обучения и учётом нагрузки. Также нет сотрудника, отвечающего за международные связи, несмотря на то, что инвесторы ждут от города активного диалога. Городские департаменты работают несогласованно, и мэру часто приходится выступать посредником в их взаимодействии — как она выразилась, "летать между ними, как вертолёт".

Один из руководителей даже предложил заключать официальные договоры между департаментами, что, по мнению Райк, лишь усилит бюрократию и указывает на необходимость коренных изменений в подходе к управлению.

Что касается городского собрания, количество депутатов действительно сократится — но не по инициативе власти, а автоматически, когда население города упадёт ниже 50 тысяч человек. Это может произойти через четыре года. Сейчас депутаты получают около 80% от минимальной зарплаты, что делает Нарву второй после Таллинна по уровню компенсации.

Но, как подчёркивает Катри Райк, простое сокращение числа чиновников или депутатов не решит всех проблем. Необходима системная перестройка, чтобы сотрудники чувствовали свою причастность к городской управе и работали эффективно.