Касса по безработице: В Эстонии нехватка медиков и переизбыток строителей

Два раза в год Касса по безработице составляет исследование рынка труда – барометр потребности в рабочей силе, с помощью которого прогнозируется потребность в работниках по профессиям. Свежие данные показывают, что затянувшийся экономический кризис также оставил свой след на рынке труда.

Иллюстративное фото: Unsplash

В Эстонии в настоящее время наблюдается острая нехватка работников в сферах образования и медицины, например, логопедов, врачей-специалистов, психологов и специальных педагогов. Однако, быстро решить эту проблему сложно, поскольку речь идет о специальностях, которые требуют длительного обучения, сообщает Касса по безработице.

Кроме этого, дефицит рабочих рук по-прежнему наблюдается в строительном и производственном секторах; не хватает сварщиков, механиков, операторов различных станков. Долго приходится искать работников и в социальной сфере из-за низких заработных плат. А в область образования мало людей идут не только по причине низкого уровня оплаты труда, но и тяжелой работы и высоких требований.

При этом количество профессий, по которым трудно найти рабочую силу, уменьшилось. Причина кроется в охлаждении экономики: прежде всего сильно пострадали промышленность и строительство, и ряд специальностей, связанных со строительством и производством, сдвинулись в исследовании в сторону равновесия.

На другой стороне исследования – сферы, в которых существует избыток рабочей силы. Это журналисты, специалисты по связям с общественностью, секретари, бухгалтеры и прочие.

По сравнению с предыдущим исследованием, одно из значительных изменений касается избытка рабочей силы среди простых строительных работников. А в Ида-Вирумаа, например, наблюдается очень большой избыток упаковщиков, поскольку это работа, где знание языка не является обязательным условием и не требуется профессиональная квалификация.

Барометр потребности в рабочей силе составляют эксперты Кассы по безработице в сотрудничестве с местными работодателями, уездными центрами развития, профессиональными и высшими учебными заведениями, а также порталами по трудоустройству. В исследовании профессии поделены на пять категорий: очень большой дефицит, большой дефицит, равновесие рынка труда, дефицит и очень большой дефицит рабочей силы.

tribuna.ee