Кадровый голод Ида-Вирумаа: в ближайшее десятилетие региону потребуется более 13 000 новых сотрудников

Согласно результатам первого в истории Эстонии регионального исследования рынка труда, Ида-Вирумаа в течение следующих десяти лет столкнется с серьезной потребностью в кадрах. Несмотря на структурные изменения в экономике, региону необходимо будет привлечь свыше тринадцати тысяч новых работников, чтобы компенсировать естественную убыль трудовой силы и обеспечить развитие новых направлений деятельности.

Иллюстративное фото: ИИ

Северо-Восточный регион Эстонии традиционно считается одним из наиболее значимых промышленных узлов страны. Исторически благополучие Ида-Вирумаа базировалось на сланцедобыче и энергетическом секторе. В связи с этим уезд находится под пристальным вниманием государства и развивается в рамках специальных стратегических программ. В последние годы ключевым вектором стал план так называемого справедливого перехода, который подразумевает масштабную трансформацию экономики. Основная задача этой инициативы заключается в постепенном отказе от ископаемого топлива и переходе к инновационной, экологически устойчивой модели производства.

По состоянию на 2024 год трудовой ресурс Ида-Вирумаа насчитывал около 44 000 человек, что составляет примерно 7% от общего числа занятых в Эстонии. При этом статистические показатели региона остаются тревожными: здесь зафиксирован самый низкий в республике уровень занятости (всего 57,5%) и одновременно самый высокий уровень безработицы, достигающий 14,4%. Анализ профиля безработных жителей показывает, что среди них превалируют люди с невысоким уровнем образования и недостаточным владением государственным языком. В структуре работающего населения доминирует обрабатывающая промышленность, где занято около 9000 специалистов, а также сферы торговли, образования и здравоохранения.

Новые подходы к анализу трудовых ресурсов

Руководитель исследования OSKA Силья Лассур пояснила, что данная работа стала уникальным опытом для эстонской науки. Если раньше эксперты фокусировались исключительно на отраслевых прогнозах, то теперь впервые был применен региональный подход. При составлении документа ученые опирались на сценарии, разработанные совместно со специалистами Таллиннского технического университета и Тартуского университета. Эти модели учитывают не только текущие рыночные тренды, но и влияние инвестиций из Фонда справедливого перехода, которые сейчас активно направляются в развитие уезда.

Перспективный анализ показывает, что общее число рабочих мест в Ида-Вирумаа может сократиться примерно на 1200 позиций (около 3%) в течение десяти лет. Однако этот спад полностью перекрывается демографическими процессами. За указанный период на пенсию уйдут примерно 14 400 человек. Таким образом, для поддержания жизнеспособности экономики региону потребуется около 13 200 новых сотрудников. В это число входят более 3000 высококвалифицированных специалистов и почти 7000 рабочих с профильной квалификацией.

Ожидаемые изменения в структуре занятости

Эксперты прогнозируют заметное сокращение штатов в торговой сфере и швейной промышленности. Последняя теряет конкурентоспособность на глобальном рынке из-за высокой стоимости ресурсов. Также ожидается снижение потребности в персонале в системе образования. Силья Лассур связывает это с демографическим спадом: поскольку количество детей в регионе неуклонно уменьшается, системе потребуется меньше учителей и воспитателей. Что касается сланцевого сектора, то здесь также предвидится небольшое сокращение, однако основной этап массовых увольнений в этой индустрии уже остался в прошлом, и резких потрясений в ближайшие годы не ожидается.

Наиболее критическая ситуация складывается в сфере техники и производства. Прогнозируется, что текущая система профессионального образования не сможет обеспечить рынок необходимым количеством выпускников. В десятилетней перспективе дефицит может составить около 500 высококвалифицированных инженеров и 1000 квалифицированных рабочих. Не менее остро стоит вопрос в здравоохранении и социальном попечении. Учитывая общее старение населения, нагрузка на эти службы будет только расти, требуя постоянного притока новых кадров.

На фоне этих трудностей оптимистично выглядит туристический сектор. Благодаря активным инвестициям в гостиничный бизнес и создание новых объектов досуга, здесь ожидается рост занятости. При этом экспертное сообщество выделяет четыре фактора, тормозящих рынок труда уезда: старение персонала, отток молодежи, сложности с поиском узкопрофильных специалистов и значительную прослойку экономически неактивных жителей. Часто проблемой становится несоответствие навыков людей современным требованиям и барьеры в виде слабого знания эстонского и английского языков.

Рекомендации для долгосрочного развития

Для преодоления кризиса ученые рекомендуют властям сосредоточиться на программах переквалификации и дополнительного обучения взрослых. Силья Лассур подчеркивает, что это жизненно важно для людей, чьи отрасли сокращаются. Необходимо создавать условия, при которых безработные смогут быстро освоить новые базовые навыки и подтянуть язык. Эксперты настаивают на том, что политическая поддержка региона не должна прекращаться сразу после завершения выплат из Фонда справедливого перехода. Разовые финансовые вливания не способны решить проблему в долгосрочной перспективе.

Помимо образовательных мер, крайне важными остаются инвестиции в городскую среду и жилищный фонд. Без современной инфраструктуры и комфортного жилья будет невозможно удержать молодежь в регионе. Ученые планируют вернуться к анализу ситуации через два года, чтобы скорректировать свои прогнозы в соответствии с реальными изменениями на рынке труда. Подготовкой и редактированием итогового материала занималась Елизавета Калугина.