В принципе о том же, если ее утвердили в должности на момент, когда требование диплома магистра уже было в силе, значит не она несет ответственность, а работодатель, который заключил с ней трудовой договор, игнорируя требования законодательства. Поэтому уволив со дня и не дав дополнительно времени для повышения квалификации, работодатель сам нарушил трудовое законодательство.
Кстати есть и другой принцип, при сокращении, необходимо предоставить другую работу, в данном случае это могло быть и.о. директора до получения степени или просто учителя. Но ее уволили со дня ничего не предложив. На лицо предвзятость по политическим мотивам, и она легко докажет это в суде.
Будет интересно, какой вердикт вынесет суд. Но надо помнить, что её предшественника также уволили, и он выиграл суд и получил солидную компенсацию.
В принципе о том же, если ее утвердили в должности на момент, когда требование диплома магистра уже было в силе, значит не она несет ответственность, а работодатель, который заключил с ней трудовой договор, игнорируя требования законодательства. Поэтому уволив со дня и не дав дополнительно времени для повышения квалификации, работодатель сам нарушил трудовое законодательство.
Кстати есть и другой принцип, при сокращении, необходимо предоставить другую работу, в данном случае это могло быть и.о. директора до получения степени или просто учителя. Но ее уволили со дня ничего не предложив. На лицо предвзятость по политическим мотивам, и она легко докажет это в суде.
Будет интересно, какой вердикт вынесет суд. Но надо помнить, что её предшественника также уволили, и он выиграл суд и получил солидную компенсацию.