приведённый вами пример практики относится к случаю изменений условий труда (усложнение технологии, оборудования, требований) изменений состояния здоровья т.п. Если требование магистра появилось во время её работы-то и вопросов нет. А конкурс-не конкурс разницы нет -если было постановление о требованиях к образованию директоров и учителей в законной силе, то ловить ей нечего, как можно организовать конкурс с заведомо несоответствующими требованию закона условиями. Хотя в Нарве и не такое с конкурсами возможно. Примеров масса.
приведённый вами пример практики относится к случаю изменений условий труда (усложнение технологии, оборудования, требований) изменений состояния здоровья т.п. Если требование магистра появилось во время её работы-то и вопросов нет. А конкурс-не конкурс разницы нет -если было постановление о требованиях к образованию директоров и учителей в законной силе, то ловить ей нечего, как можно организовать конкурс с заведомо несоответствующими требованию закона условиями. Хотя в Нарве и не такое с конкурсами возможно. Примеров масса.