Законность или незаконность увольнения определит суд (последней инстанции).
Определенные вопросы к поведению работодателя с юридической точки зрения есть. Существующая практика такова, если работник не соответствует каким-то требованиям, то его сначала об этом оповещают и дают разумный срок на устранение. Если в срок предписание выполнено не было и обьективных причин нет, то тогда увольняют по статье о несоответствии занимаемой должности.
В конкретном случае, была долгое время завучем и и.о. директора, был конкурс по результатам которого была утверждена директором (т.е. соответствовала всем требованиям, предьявляемым директору школы) и работала, пока политические дорожки с действующей властью не разошлись.
Такое увольнение сильно попахивает как политическая расправа. Но конечную оценку кейсу все равно даст суд. И в случае ее выигрыша в суде, мы все еще и заплатим за это (из казны муниципалитета)... А человек принимавший такое решение нет. Он не несет ответственности за свои решения кроме моральной.
Законность или незаконность увольнения определит суд (последней инстанции).
Определенные вопросы к поведению работодателя с юридической точки зрения есть. Существующая практика такова, если работник не соответствует каким-то требованиям, то его сначала об этом оповещают и дают разумный срок на устранение. Если в срок предписание выполнено не было и обьективных причин нет, то тогда увольняют по статье о несоответствии занимаемой должности.
В конкретном случае, была долгое время завучем и и.о. директора, был конкурс по результатам которого была утверждена директором (т.е. соответствовала всем требованиям, предьявляемым директору школы) и работала, пока политические дорожки с действующей властью не разошлись.
Такое увольнение сильно попахивает как политическая расправа. Но конечную оценку кейсу все равно даст суд. И в случае ее выигрыша в суде, мы все еще и заплатим за это (из казны муниципалитета)... А человек принимавший такое решение нет. Он не несет ответственности за свои решения кроме моральной.