Да, допускаю, что под конкретного. Но кто сказал, что совсем открытый лучше? Например полностью открытый конкурс на архитектора дал нам Тамбу вновь, т.к. просто на момент проведения не было даже ни одного равного по опыту/образованию кандидата. А перед ним, тоже кстати по открытому был принят, вообще не справился и был смещён. Так что всё относительно. Я например в своём бизнесе тоже иногда беру людей не совсем по открытому конкурсу когда точно есть человек о котором я знаю, что он справится. Дело в том, что руководитель отвечает за результат, а не формальная процедура конкурса. Это намного более сложный процесс и его реально сложно оценить со стороны не зная ни нюансов, ни условий, ни прочих составляющих для эффективного выполнения задачь.
Да, допускаю, что под конкретного. Но кто сказал, что совсем открытый лучше? Например полностью открытый конкурс на архитектора дал нам Тамбу вновь, т.к. просто на момент проведения не было даже ни одного равного по опыту/образованию кандидата. А перед ним, тоже кстати по открытому был принят, вообще не справился и был смещён. Так что всё относительно. Я например в своём бизнесе тоже иногда беру людей не совсем по открытому конкурсу когда точно есть человек о котором я знаю, что он справится. Дело в том, что руководитель отвечает за результат, а не формальная процедура конкурса. Это намного более сложный процесс и его реально сложно оценить со стороны не зная ни нюансов, ни условий, ни прочих составляющих для эффективного выполнения задачь.