Судя по статьям в прессе о Нарвской больнице, там серьёзные проблемы с коммуникацией.
Даже в комментариях сами медработники льют всякую грязь о коллегах.
В любой организации взаимодействие сотрудников невозможно без общения.
Внутриорганизационные коммуникации выстраиваются не только по горизонтали, между сотрудниками,
но и вертикально, когда в диалоге участвуют работники и руководство,
и коммуникации с пациентами.
Такое взаимодействие даёт возможность оценить эффективность рабочих процессов и принимать управленческие решения.
Неужели медикам безразлично читать негативные отзывы об их работе?
Или нарвитянам интересно разбирать их внутренние междусобойчики?
Судя по статьям в прессе о Нарвской больнице, там серьёзные проблемы с коммуникацией.
Даже в комментариях сами медработники льют всякую грязь о коллегах.
В любой организации взаимодействие сотрудников невозможно без общения.
Внутриорганизационные коммуникации выстраиваются не только по горизонтали, между сотрудниками,
но и вертикально, когда в диалоге участвуют работники и руководство,
и коммуникации с пациентами.
Такое взаимодействие даёт возможность оценить эффективность рабочих процессов и принимать управленческие решения.
Неужели медикам безразлично читать негативные отзывы об их работе?
Или нарвитянам интересно разбирать их внутренние междусобойчики?