тут много факторов 1) жирнее контракты 2) больше спрос на профильные работы 3) общий уровень оплаты в конкретной стране, привязанный к ставке минимальной оплаты труда 4) трудовое законодательство 5) стабильность контрактов( нет простоев в деятельности) 6) культура труда и предпринимательства
тут много факторов 1) жирнее контракты 2) больше спрос на профильные работы 3) общий уровень оплаты в конкретной стране, привязанный к ставке минимальной оплаты труда 4) трудовое законодательство 5) стабильность контрактов( нет простоев в деятельности) 6) культура труда и предпринимательства