Статья 107. Расторжение трудового договора в суде или в комиссии по трудовым спорам
(1) Если суд или комиссия по трудовым спорам установит, что отказ от трудового договора
является ничтожным вследствие отсутствия основания, вытекающего из закона, или
несоответствия требованиям закона, либо трудовой договор был аннулирован вследствие
противоречия принципу добросовестности, то считается, что договор не был прекращен
отказом.
(2) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, суд или комиссия по трудовым спорам
расторгает трудовой договор по ходатайству работодателя или работника с того момента, когда
он был бы расторгнут в случае действительности отказа.
(3) Суд или комиссия по трудовым спорам не удовлетворяет ходатайство работодателя,
предусмотренное частью 2 настоящей статьи, если в момент отказа работница была беременна
или имела право на отпуск по беременности и родам, либо работник был избран
представителем работников, за исключением случая, когда с учетом интересов обеих сторон это
разумно невозможно.
Статья 107. Расторжение трудового договора в суде или в комиссии по трудовым спорам
(1) Если суд или комиссия по трудовым спорам установит, что отказ от трудового договора
является ничтожным вследствие отсутствия основания, вытекающего из закона, или
несоответствия требованиям закона, либо трудовой договор был аннулирован вследствие
противоречия принципу добросовестности, то считается, что договор не был прекращен
отказом.
(2) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, суд или комиссия по трудовым спорам
расторгает трудовой договор по ходатайству работодателя или работника с того момента, когда
он был бы расторгнут в случае действительности отказа.
(3) Суд или комиссия по трудовым спорам не удовлетворяет ходатайство работодателя,
предусмотренное частью 2 настоящей статьи, если в момент отказа работница была беременна
или имела право на отпуск по беременности и родам, либо работник был избран
представителем работников, за исключением случая, когда с учетом интересов обеих сторон это
разумно невозможно.