Я сама наемный работник и , естественно, я хочу получать больше за свой труд. Но! Сумма вознаграждения за труд оговаривается условиями договора. И работник соглашается с ней при подписании этого договора. Для Нарвы в порядке вещей платить работнику минимальную зарплату или немного больше. Если работник не согласен, то он вполне может попытать счастье и подать своё CV и в Microsoft Estonia OÜ! Только, как правило, работники или не имеют диплома (сертификата), или не владеют государственным языком. А работодатель закон не нарушает - платит зарплату не меньше минимальной, социальный налог. Вот хотелось бы, но нет причины на кого-то бухтеть. Если только на себя. А это процесс болезненный.
Я сама наемный работник и , естественно, я хочу получать больше за свой труд. Но! Сумма вознаграждения за труд оговаривается условиями договора. И работник соглашается с ней при подписании этого договора. Для Нарвы в порядке вещей платить работнику минимальную зарплату или немного больше. Если работник не согласен, то он вполне может попытать счастье и подать своё CV и в Microsoft Estonia OÜ! Только, как правило, работники или не имеют диплома (сертификата), или не владеют государственным языком. А работодатель закон не нарушает - платит зарплату не меньше минимальной, социальный налог. Вот хотелось бы, но нет причины на кого-то бухтеть. Если только на себя. А это процесс болезненный.