Янович и Евграфову рекомендую освежить их знания в области фундаментальной теории мотивации по системе потребностей Маслоу. Это, простите, первый курс, вторая пара.
Повышение зарплат - самый неэффективный метод мотивации, работает очень короткое время и влечет за собой неоправданную финансовую нагрузку.
Сокращение/увольнение вспомогательного штата сотрудников усиливает социальную напряженность, ухудшает моральный климат, снижает лояльность среди оставшихся.
С современными методами менеджмента господа совсем не знакомы? Бездарное, пустоголовое руководство города.
Янович и Евграфову рекомендую освежить их знания в области фундаментальной теории мотивации по системе потребностей Маслоу. Это, простите, первый курс, вторая пара.
Повышение зарплат - самый неэффективный метод мотивации, работает очень короткое время и влечет за собой неоправданную финансовую нагрузку.
Сокращение/увольнение вспомогательного штата сотрудников усиливает социальную напряженность, ухудшает моральный климат, снижает лояльность среди оставшихся.
С современными методами менеджмента господа совсем не знакомы? Бездарное, пустоголовое руководство города.