Вот если бы компенсация за неграмотное увольнение покрывалась с кармана того, кто увольнял, тогда многие руководители задумывались бы при увольнении подчинённых.
а с чьего ж кармана , позвольте спросить? на сколько я ориентируюсь в трудовом праве именно работодатель платит. или у вас имеются другие сведения? просто многие работники даже не пытаются бороться за свои права или попросту их не знают,не хотят связываться,лень ,страх,заведомо ложная позиция,что не получится ничего. а зря. любой трудовой договор состоит из прав и обязанностей.и если один из пунктов договора нарушается любой из сторон ,то это можно и нужно оспаривать. "альстом" лохонулся-взял зарубежного специалиста,что-то их в его работе не устроило, но взять по телефону уволить ......правильно поступил человек(даже если он и был,к примеру, не компетентен или еще что -либо в его работе не устроило.у вас же куча юристов... вот пусть теперь с их зарплаты и высчитывают на компенсацию. будут впредь умнее и грамотнее договора составлять и о последствиях думать.)
а с чьего ж кармана , позвольте спросить? на сколько я ориентируюсь в трудовом праве именно работодатель платит. или у вас имеются другие сведения? просто многие работники даже не пытаются бороться за свои права или попросту их не знают,не хотят связываться,лень ,страх,заведомо ложная позиция,что не получится ничего. а зря. любой трудовой договор состоит из прав и обязанностей.и если один из пунктов договора нарушается любой из сторон ,то это можно и нужно оспаривать. "альстом" лохонулся-взял зарубежного специалиста,что-то их в его работе не устроило, но взять по телефону уволить ......правильно поступил человек(даже если он и был,к примеру, не компетентен или еще что -либо в его работе не устроило.у вас же куча юристов... вот пусть теперь с их зарплаты и высчитывают на компенсацию. будут впредь умнее и грамотнее договора составлять и о последствиях думать.)