«Вот нервы и сдают», - поясняет управляющая КТ Елена Чудакова
Если сдают нервы - нужно увольняться. Успешная работа правления КТ - это не только поддержание дома в порядке, но и умение говорить с людьми по-челоечески. Не умеешь, иди на конвеер работать.
В данной ситуации действительно сложно сказать кто прав/виноват, но неумение донести до людей то, как ведутся дела и внятно отчитаться по расходам - основная причина конфликтов. Люди не понимают что к чему, и задача правления всё внятно и понятно понести информацию до каждого члена КТ.
Зачастую многие члены правления забывают за счёт кого "кормятся". А о том, что именно кормятся говорит то, как они держаться за место: зубами, рогами и копытами.
И ещё не понятно: ревизионная комиссия у КТ есть или только ежегодные акты ревизорской проверки со стороны какой-нить бухгалтерской фирмы?
Если сдают нервы - нужно увольняться. Успешная работа правления КТ - это не только поддержание дома в порядке, но и умение говорить с людьми по-челоечески. Не умеешь, иди на конвеер работать.
В данной ситуации действительно сложно сказать кто прав/виноват, но неумение донести до людей то, как ведутся дела и внятно отчитаться по расходам - основная причина конфликтов. Люди не понимают что к чему, и задача правления всё внятно и понятно понести информацию до каждого члена КТ.
Зачастую многие члены правления забывают за счёт кого "кормятся". А о том, что именно кормятся говорит то, как они держаться за место: зубами, рогами и копытами.
И ещё не понятно: ревизионная комиссия у КТ есть или только ежегодные акты ревизорской проверки со стороны какой-нить бухгалтерской фирмы?