С начала этого года вступила в действие правительственная программа трудовой занятости на 2014-2015 годы. О том, что в ней изменилось по сравнению с прошлой программой, Delfi рассказала главный специалист по внешним связям Эстонской кассы по безработице Екатерина Калиничева.
По сравнению с программой трудовой занятости 2012–2013 годов, в новой программе расширился круг людей, у которых есть право продолжить получать некоторые услуги кассы и после окончания действия статуса безработного. ”Теперь смогут продолжить участие в обучении, консультациях по поиску работы, консультационных услугах или услугах по поддержке квалификации также те люди, кто утратил статус безработного по причине достижения пенсионного возраста или назначения досрочной пенсии по старости”, — пояснила Калиничева.
Также расширился круг работников, расходы на обучение которых возмещаются работодателям, и увеличилась возмещаемая работодателям сумма. Если раньше работодателям возмещались расходы в размере 25% на обучение работника, который по состоянию здоровья не мог справляться с рабочими обязанностями, то теперь работодателю возмещаются расходы на обучение работника в размере 50% (но не более чем 1250 евро). С этого года расходы на обучение в таких же размерах компенсируются работодателю и в том случае, если он примет на работу человека, который минимум 12 месяцев был безработным и которого необходимо обучить для того, чтобы он справлялся с рабочими обязанностями.
Рекомендуется к просмотру:
На следующей неделе Министерство социальных дел отправит правительству на согласование программу реформы нетрудоспособности. Помимо прочего, реформа изменит принцип, по которому определяют, является ли человек нетрудоспособным или нет.