На минувшей неделе Касса по безработице вновь провела традиционные Дни подбора персонала в Йыхви и Нарве, где люди, ищущие работу, смогли напрямую пообщаться с потенциальными работодателями.

Иллюстрация: Pixabay

"Эти мероприятия имеют для нас огромное значение. Мы организуем их уже больше десяти лет. Здесь каждый может лично встретиться с представителями компаний, задать им вопросы и обсудить условия труда," — рассказала руководитель отдела Кассы по безработице в Ида-Вирумаа Аннеки Теэлахк.

Работодатели сталкиваются с нехваткой квалифицированных работников

Пеэп, представитель строительной компании OÜ Tevak Ehitus, отметил, что ему крайне сложно найти специалистов в свою сферу. "Я ищу дорожных рабочих и операторов асфальтоукладчика, но проблема в том, что специалистов попросту нет. Те, кто приходит, либо не обладают нужными знаниями и опытом, либо не проявляют особого желания работать," — подчеркнул он.

Истории соискателей: от сферы услуг до переобучения в IT

Денис, один из участников мероприятия, рассказал о своих трудностях: "Я долгое время работал в гостиничном бизнесе, посвятив этой сфере более двадцати лет. После возвращения в Эстонию столкнулся с проблемами: со здоровьем стало хуже, а знание государственного языка оказалось на недостаточном уровне для устройства на работу. Поэтому решил переучиться на IT-специалиста. Учебу оплатило государство через Кассу по безработице, мне выделили немалую финансовую поддержку. Однако, несмотря на это, найти работу по новой специальности оказалось крайне трудно, потому что выпускников готовят больше, чем рынок способен принять."

Потеря бизнеса и новые вызовы после 50 лет

Светлана, ранее занимавшаяся собственным бизнесом в течение 23 лет, также поделилась своей историей: "Это страшно, когда у тебя было всё: стабильный доход, возможность ни в чём себе не отказывать. А потом в один момент остаешься без всего. После 50 лет уже сложно начать всё заново — не тот запал, не те силы."

Трудности на рынке труда требуют упорства и веры в себя

Сегодня конкуренция за рабочие места в регионе крайне высока: количество вакансий значительно уступает числу соискателей. Чтобы получить желаемую работу, нужно соответствовать сразу нескольким требованиям — быть востребованным специалистом, хорошо владеть эстонским языком, иметь крепкое здоровье и обладать способностью справляться со стрессом. Несмотря на все препятствия, эксперты подчеркивают: важно сохранять активность, не сдаваться и продолжать верить в собственные силы.

Нехватка молодых рабочих рук мешает росту промышленности в Нарве

Несмотря на высокую официальную безработицу в Ида-Вирумаа, местные крупные предприятия испытывают постоянную потребность в новых кадрах

Одним из таких предприятий является нарвская компания Waldchnep, специализирующаяся на сборке электродвигателей. Даже на фоне непростой экономической ситуации и кризиса в целом, предприятие продолжает расширяться и наращивать производство. В настоящее время в штате Waldchnep трудится около 130 сотрудников, однако специфика работы такова, что набор новых работников здесь идет практически непрерывно.

Как объясняет руководитель по персоналу предприятия Мария Свейтель, объемы работ зависят не от внутреннего планирования, а от внешних заказов: "Когда заказчик сообщает о необходимости увеличения объёмов, мы начинаем искать новых людей. Раньше у нас была возможность проводить так называемые пробные дни через Кассу по безработице — человек мог прийти, попробовать себя в деле и только потом принять решение, подходит ли ему работа. И мы могли понять, подходит ли кандидат нам".

К сожалению, как отмечает Свейтель, Касса по безработице прекратила практику организации пробных дней. Это существенно осложнило процесс отбора подходящих кандидатов, ведь без возможности опробовать профессию заранее многим соискателям трудно оценить реальные условия труда.

На предприятии созданы комфортные условия, но специфика работы предъявляет особые требования к сотрудникам

На Waldchnep гордятся своими условиями труда: в производственном цехе светло, чисто, тепло и сухо, отсутствует какая-либо пыль или загрязнения, которые часто встречаются на подобных производствах. Однако физическая специфика работы делает её не подходящей для всех. "Наша работа требует хорошей физической подготовки, поэтому мы в первую очередь ориентируемся на молодых сотрудников. А с этим сейчас возникают сложности, — отмечает Свейтель. — У молодых людей изменились жизненные приоритеты. Социальные сети и общее общественное настроение сильно влияют на молодежь, и многие просто не хотят заниматься физическим трудом".

Таким образом, несмотря на большое количество официально безработных в Нарве, Waldchnep сталкивается с серьёзными трудностями в поиске постоянных и ответственных сотрудников, готовых работать на обычной пятидневке с восьмичасовым рабочим днем.

Тема рынка труда в Ида-Вирумаа вызывает у жителей сильные эмоции

Проблема занятости в регионе остается очень болезненной темой. Одни нарвитяне считают, что положение дел связано с закрытием крупных заводов и фабрик, из-за чего в регионе практически исчезли стабильные рабочие места. Другие сетуют на то, что молодое поколение утратило интерес к традиционным профессиям и не стремится работать там, где еще сохраняются возможности.

Жительница Нарвы Людмила считает, что молодежь уезжает, потому что мест для трудоустройства становится всё меньше. "Молодежь больше интересуется технологиями. Нужно создавать рабочие места, которые соответствуют этим интересам", — считает она.

А Вадим отмечает, что современная молодежь мечтает стать популярными блогерами и тиктокерами. "Когда видишь, какие деньги зарабатывают блогеры например в России — миллионы рублей, — понятно, почему молодежь мечтает о легкой славе и деньгах, а работать физически никто особо не хочет", — поделился он своим мнением.

Ирина, другая жительница Нарвы, выразила общее разочарование ситуацией на рынке труда: "Большинство предприятий закрылись, рабочих мест практически нет. Посмотрите вокруг — всё закрывается. Это настоящая катастрофа для Нарвы".