Призыв мужчин скоро перестанет закрывать армейские планы по набору солдат

Эстонской армии грозит ощутимый кадровый голод: рассчитывать исключительно на молодых мужчин при наборе на срочную службу становится невозможно из-за затяжного спада рождаемости. Генеральный директор Департамента оборонных ресурсов Ану Раннавески прямо заявила о назревающем дефиците призывников и подчеркнула, что государству пора системно привлекать женщин к выполнению оборонных задач.

Иллюстративное фото: Kaitsevägi

Планка ежегодного комплектования войск постепенно идет вверх, чего нельзя сказать о рождаемости. Конкретные цифры набора определяет командующий Силами обороны, исходя из расчетных потребностей в резервистах. Если в последние годы казармы принимали от 3600 до 3800 новобранцев, то уже со следующего года планку поднимают до 4100 человек. Вот только демографический ресурс для выполнения этих задач стремительно тает.

Как отмечает Ану Раннавески, сейчас страна проходит своеобразный демографический рубеж, когда в год рождается порядка 8000 мальчиков, однако в дальнейшем ситуация будет только ухудшаться. При этом поставленную планку в 4100 солдат никто снижать не планирует — армейские подразделения необходимо комплектовать в полном объеме. Попытка закрывать эти цифры исключительно мужским составом уже в обозримом будущем приведет ведомство в тупик.

Привлечение женщин в вооруженные силы сейчас остается на минимальном уровне. Юридическое право добровольно пойти на срочную службу жительницы Эстонии получили еще в 2013 году. С тех пор показатели застыли на одной отметке: форму ежегодно надевают около 50 девушек, что составляет всего 1-2% от общего потока новобранцев. По оценке руководителя департамента, больше половины эстонского общества фактически лишено возможности системно участвовать в государственной обороне. Государственные структуры плотно и активно занимаются юношами, тогда как девушки вынуждены искать стимулы исключительно самостоятельно, не получая достаточного внимания со стороны системы призыва.

Практика разрушает распространенные стереотипы об армейской службе. Ану Раннавески подчеркнула, что разделение на типично мужские и сугубо женские военные специальности необоснованно: женщины уверенно справляются с обязанностями в любых частях. Физические кондиции новобранцев выравниваются уже в процессе подготовки, тем более что среди парней, приходящих по повестке, лишь около трети изначально дотягивают до установленных нормативов.

Бытовые условия в эстонских гарнизонах уже адаптированы к смешанному составу. Сами женщины настаивают на том, чтобы находиться в едином информационном поле со своим подразделением, поэтому их размещают в общих комнатах и казармах вместе с мужчинами. Личное пространство и приватность обеспечивают шкафы, которые служат перегородками, а душевые помещения для военнослужащих обустроены раздельно.

Переломный момент наступит в период с 2035 по 2040 год. Именно тогда выполнять план за счет одних лишь юношей станет невыполнимой задачей, и государству придется менять действующие правила на более жесткие. Однако вводить поголовную повинность для девушек военные не планируют. Ану Раннавески предлагает разработать собственное решение с оглядкой на опыт Норвегии, Швеции и Дании.

В этих странах армия не призывает абсолютно всех гражданок, а применяет взвешенный селективный отбор. Главными критериями служат личная мотивация, образование, накопленный опыт и конкретные навыки, необходимые войскам. Слепое уравнивание призыва привело бы к перекосу: если ежегодно рождается 8000 мальчиков и столько же девочек, то поголовная мобилизация создаст избыток призывников, существенно превышающий потребности резерва. Разумная система отбора позволит не просто закрыть нехватку кадров, но и привлечь мотивированных специалистов.