Если работник заболел во время отпуска, он вправе прервать его и оформить больничный. Однако для этого нужно вовремя уведомить работодателя и выразить желание перенести отпуск.

Иллюстративное фото: Pixabay

На вопрос, может ли работник прервать отпуск из-за болезни, отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции. Он поясняет, что прервать основной отпуск можно, если возникли обстоятельства, делающие невозможным его использование. В первую очередь, это временная нетрудоспособность — например, болезнь самого работника или необходимость остаться дома с больным ребёнком. Также уважительными причинами считаются исполнение воинской обязанности или участие в забастовке.

Чтобы отпуск был прерван, работник должен как можно скорее сообщить работодателю о ситуации, мешающей использовать отпуск, и выразить желание прервать его. Это особенно важно для корректного продления отпуска. К примеру, нужно сразу же, при первой возможности, уведомить о выходе на больничный.

При этом сам факт выдачи больничного не отменяет отпуск автоматически. Работодатель не обязан догадываться о намерениях работника, но и не может считать, что тот всегда в состоянии сообщить о болезни сразу. Иногда уведомить об этом удаётся только после возвращения на работу.

Работодатель должен разъяснить работнику, что требуется заявление с чётким выражением воли на прерывание отпуска. Тем не менее, уже сам факт сообщения о больничном можно воспринимать как желание прервать отпуск, даже если работник не подал официального заявления.

Если отпуск был прерван или перенесён, работник вправе использовать оставшиеся дни либо сразу после выздоровления, либо по договорённости с работодателем позже.