Извините, уважаемый! Вижу Вы не владеете информацией, а повторяете чьи-то домыслы.
Специально для Вас и тех, кто слышал но не понял, а если понял то не так, история договора.
Первое предложение работодателя:повысить оклад на 2,5-3% с января и больше ничего не менять.
Второе предложение: повысить оклад на 6,5% и перевести часть гарантий(льгот) в деньги, не отобрать, а компенсировать деньгами.
А именно: вечерние не платить, ночные доплачивать 25% вместо 30%(от нового оклада), перевести в деньги 3 дня дополнительного отпуска и 4 дня зимнего отпуска. На круг получается 5,75% к окладу. Берем калькулятор и складываем 6,5+5,65=12,15% повышение оклада.
Теперь о чем договорились: +4% с марта месяца и ничего не менять. Сколько на год получилось?
Чем этот договор отличается от первого предложения работодателя? +-1% не смешно!
P.S. Почему не договорились по второму предложению-было желание получить компенсацию за отпуск в двойном размере.
Извините, уважаемый! Вижу Вы не владеете информацией, а повторяете чьи-то домыслы.
Специально для Вас и тех, кто слышал но не понял, а если понял то не так, история договора.
Первое предложение работодателя:повысить оклад на 2,5-3% с января и больше ничего не менять.
Второе предложение: повысить оклад на 6,5% и перевести часть гарантий(льгот) в деньги, не отобрать, а компенсировать деньгами.
А именно: вечерние не платить, ночные доплачивать 25% вместо 30%(от нового оклада), перевести в деньги 3 дня дополнительного отпуска и 4 дня зимнего отпуска. На круг получается 5,75% к окладу. Берем калькулятор и складываем 6,5+5,65=12,15% повышение оклада.
Теперь о чем договорились: +4% с марта месяца и ничего не менять. Сколько на год получилось?
Чем этот договор отличается от первого предложения работодателя? +-1% не смешно!
P.S. Почему не договорились по второму предложению-было желание получить компенсацию за отпуск в двойном размере.