Швейную фирму обязали выплатить круглую сумму за увольнение беременной работницы

Комиссия по трудовым спорам Пыхьяской трудовой инспекции вынесла решение в пользу беременной женщины, которую уволили из фирмы ASK Teenus во время испытательного срока после того, как узнали, что у женщины есть ребенок и она ждет второго.

После увольнения женщина обратилась в канцелярию уполномоченного по равному обращению, где ей помогли составить заявление в Комиссию по трудовым спорам и представили ее интересы на заседании комиссии.

Комиссия по трудовым спорам постановила, что женщина была подвержена дискриминации из-за беременности и наличия ребенка, и обязала фирму выплатить пострадавшей среднюю зарплату за шесть месяцев и 2000 евро за неимущественный ущерб, нанесенный ущемлением ее прав.

Женщина работала швеей на испытательном сроке в OÜ ASK Teenus. При ее поступлении на работу работодатель не знал, что у женщины уже есть ребенок. Когда работница сообщила, что ждет второго ребенка, работодатель пожелал прекратить с ней трудовые отношения.

Отказ от договора работодатель обосновал тем, что работник скрыл при поступлении на работу важную информацию. Важной информацией работодатель посчитал наличие маленького ребенка.

В ходе трудового спора работодатель не смог представить доказательств, что навыки и квалификация работника не соответствовали требованиям. Кроме того, представитель работодателя не явился на заседание комиссии, посчитав, что ущерб нанесен именно ему.

По мнению уполномоченного по равному обращению Мари-Лийз Сеппер, поведение работодателя было очень циничным.

«Работодателю нельзя проявлять интерес к личной и семейной жизни работника. Беременные и родители маленьких детей находится под особой защитой закона. В данном случае поведение работодателя было особенно циничным, поскольку он заявил, что прервал трудовой договор из-за того, что не знал о наличии у женщины маленького ребенка», – отметила Сеппер.

Юлия Сокол, ERR